Описание
Ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор сотрудников и развитие системы управления персоналом в компании. Нам нужен инициативный, системный и результативный специалист, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, проводить большое количество собеседований и доводить кандидатов до выхода на работу и успешного прохождения испытательного срока.
Задачи
•Составление и публикация вакансий
•Поиск кандидатов на различных площадках
•Активный поиск и привлечение специалистов
•Анализ резюме и первичный отбор
•Проведение большого количества телефонных и онлайн-собеседований
•Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
•Организация следующих этапов собеседований с руководством
•Сопровождение кандидата до выхода на работу
•Контроль прохождения испытательного срока
•Формирование кадрового резерва
•Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
•Создание регламентов и должностных инструкций
•Разработка системы оценки эффективности сотрудников
•Организация регулярной обратной связи с персоналом
•Выявление причин увольнений и работа над снижением текучести кадров
•Формирование корпоративной культуры и внутренних стандартов работы
•Разработка системы удержания ключевых сотрудников
•Подготовка и актуализация должностных инструкций
•Разработка внутренних регламентов и правил работы
•Подготовка шаблонов соглашений, ознакомлений и других документов для работы с персоналом
•Контроль своевременного оформления документов при приёме и увольнении сотрудников
•Взаимодействие с бухгалтерией и юристами по кадровым вопросам
•Систематизация и ведение базы сотрудников
•Разработка систем материальной и нематериальной мотивации
Требования
•Опыт работы в рекрутинге или HR от 2 лет
•Опыт массового и точечного подбора персонала
•Умение проводить большое количество собеседований
•Навыки оценки кандидатов и выявления сильных и слабых сторон
•Умение самостоятельно организовать процесс подбора
•Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов
•Грамотная устная и письменная речь
•Системность, ответственность и ориентация на результат
•Умение работать удалённо и самостоятельно планировать своё время
Будет плюсом: желателен опыт построения HR-процессов с нуля.
Условия
•Полностью удалённая работа
•Гибкий график с обязательным выполнением планов по подбору
•Оплата за результат
•Бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу
•Дополнительный бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок
•Возможность влиять на развитие компании и выстраивать HR-систему практически с нуля
•Перспектива роста до руководителя HR-направления
•Система оплаты: фиксированная часть (если предусмотрена) + бонус за выход каждого сотрудника + дополнительный бонус за успешное прохождение испытательного срока
