Аванпост, группа компаний

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в охранной компании (Санкт-Петербург, офис у м. «Спортивная») закрывает не менее 10-15 вакансий в месяц: ищет источники подбора, размещает вакансии, проводит собеседования, мониторит рынок труда и ведёт учёт в Experium. Требуется опыт работы в подборе персонала от 1 года, развитые коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности. График 5/2 с 10:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00), оформление по ТК РФ.

Охранная организации, одна из крупнейших компаний в сфере охранных услуг, предлагает присоединиться к высокопрофессиональной команде специалистов и приглашает в свою команду Менеджера по подбору персонала.
Обязанности:
•Определение оптимальных источников подбора персонала;
•Размещение профилей вакансий и поддержание их в актуальном состоянии на различных интернет ресурсах;
•Проведение телефонных и личных собеседований с соискателями на вакантные должности;
•Мониторинг рынка труда;
•Внесение сведений о соискателях в программу Experium;
•Оперативное закрытие вакансий (не менее 10-15 в месяц).
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (отсутствие опыта работы в программе Experium не является препятствием откликнуться на нашу вакансию);
•Работа с информационными сайтами;
•Развитые коммуникативные навыки, позитивное отношение к жизни;
•Умение работать в режиме многозадачности, активность, ответственность, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
•Дружный коллектив и удобное расположение офиса в шаговой доступности м. «Спортивная»;
•Оформление в соответствии с ТК РФ, своевременная заработная плата;
•Обеспечение социальных гарантий (предоставление отпуска, оплата листов нетрудоспособности);
•График работы 5/2, с 10.00 до 18.00 часов (пт. с 10.00 до 17.00 часов);
•Корпоративная сотовая связь;
•Работа в составе отдела персонала.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте