Кузнецова Анастасия Сергеевна

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по массовому подбору производственного персонала (комплектовщики, фасовщики, грузчики) в офисе в Москве: телефонные интервью с кандидатами, обработка откликов, назначение собеседований. Компания — кадровое агентство/работодатель с массовым подбором рабочего персонала. Требуется готовность к многозадачности, уверенное пользование ПК, нацеленность на результат; опыт в массовом подборе приветствуется, но не обязателен.

Описание
Ищем активного и позитивного сотрудника на должность менеджера по подбору персонала (массовый подбор производственного персонала). Основным критерием для нас является желание работать и зарабатывать, нацеленность исключительно на результат. Мы готовы предложить стабильный оклад (обсуждается по итогам собеседования) с хорошей премиальной частью в случае успешного прохождения собеседования.
Задачи
•Проведение телефонных интервью с кандидатами (рабочие специальности: комплектовщики, фасовщики, грузчики и пр.)
•Активный прозвон откликов (откликов много), обсуждение рабочих вопросов, графика, назначение даты приезда на собеседование и оформление
•Инициативность (предложение и внедрение новых идей по привлечению персонала)
Требования
•Готовность работать в режиме многозадачности
•Желание развиваться в сфере HR
•Пользователь ПК (Word, Excel)
•Нацеленность на высокий результат и как следствие высокий доход
•Пунктуальность и ответственность
Будет плюсом: опыт работы в массовом подборе будет преимуществом, НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН
Условия
•Комфортный и уютный офис (кухня, чай-кофе, вкусняшки)
•Обучение в процессе работы
•Корпоративная сотовая связь, гарнитура
•Карьерный рост до руководителя филиала
•График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00
•Заработная плата: оклад 50.000 + Премиальные
•Своевременная выплата заработной платы (оклад + премиальная часть)
•Работа в дружном молодом коллективе

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте