Би Лоджистик

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала для массового подбора складских специалистов в логистической компании «Би Лоджистик» (Санкт-Петербург). Задачи включают активный поиск кандидатов, проведение собеседований, ведение базы и отчетности, адаптацию новых сотрудников. Требуется опыт подбора персонала и умение проводить доверительное интервью. График 5/2 с 8:00 до 17:00, работа в офисе на современном складе.

Менеджер по подбору персонала
Откройте новые горизонты в мире логистики! Мы ищем энергичного менеджера по подбору персонала, который поможет нам собрать сильную команду специалистов для эффективной работы складского комплекса.
Ваши задачи:
•Активный поиск и подбор специалистов на склад (массовый подбор);
•Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям;
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору;
•Организация выхода новых сотрудников;
•Участие в развитии HR-бренда компании.
Наши ожидания:
•Опыт работы в подборе персонала с использованием всех поисковых ресурсов;
•Умение вести доверительное интервью;
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.
Условия и преимущества:
•Официальное трудоустройство с первого дня;
•График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;
•Работа на современном складе в стабильной компании;
•Возможности для профессионального роста и развития;
•Прозрачная система мотивации.
О компании
«Би Лоджистик» — национальный логистический оператор с современными комплексами в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Один из крупнейших провайдеров логистических услуг на северо-западе России и в Сибири, обслуживает весь объём товаропотоков клиентов, используя передовые технологии и создавая лучшие условия для сотрудников.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте