Би Лоджистик

Менеджер по подбору персонала на склад

Коротко

Менеджер по подбору персонала для массового подбора сотрудников складского комплекса логистической компании «Би Лоджистик» в Санкт-Петербурге. Задачи включают активный поиск кандидатов, проведение собеседований, ведение базы и отчетности, организацию выхода новых сотрудников и участие в развитии HR-бренда. Требуется опыт подбора персонала с использованием всех поисковых ресурсов, умение вести доверительное интервью и взаимодействовать с руководителями подразделений. Работа в офисе, график 5/2 с 8:00 до 17:00.

Описание
Откройте новые горизонты в мире логистики! Мы ищем энергичного менеджера по подбору персонала, который поможет нам собрать сильную команду специалистов для эффективной работы складского комплекса. «Би Лоджистик» — национальный логистический оператор с современными комплексами в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Мы — один из крупнейших провайдеров логистических услуг на северо-западе России и в Сибири, обслуживаем весь объём товаропотоков наших клиентов, используя передовые технологии и создавая лучшие условия для сотрудников.
Задачи
•Активный поиск и подбор специалистов на склад (массовый подбор)
•Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору
•Организация выхода новых сотрудников
•Участие в развитии HR-бренда компании
Требования
•Опыт работы в подборе персонала с использованием всех поисковых ресурсов
•Умение вести доверительное интервью
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала
Условия
•Официальное трудоустройство с первого дня
•График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
•Работа на современном складе в стабильной компании
•Возможности для профессионального роста и развития
•Прозрачная система мотивации

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте