Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу.
•Поиск и привлечение кандидатов на рабочие специальности, а также на офисные и административные должности.
•Размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях, профильных сообществах и других источниках.
•Активный поиск кандидатов, работа с базами резюме и входящим потоком откликов.
•Проведение телефонных интервью и собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам требований к кандидатам и согласования финальных кандидатов.
•Контроль сроков закрытия вакансий и ведение отчетности по подбору персонала.
•Подготовка и сопровождение выхода сотрудников на работу.
•Взаимодействие с руководителями подразделений и наставниками в процессе адаптации.
•Проведение встреч с новыми сотрудниками в период испытательного срока.
•Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудников и руководителей.
Требования
•Высшее образование + курс профессиональной подготовки по специальности.
•Опыт в сфере кадрового делопроизводства не менее 2-х лет.
•Опыт работы в программе 1С 8.3 ЗУП (обязательно).
•Знание офисного пакета Microsoft Office.
•Знание норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
•Подбор персонала.
Будет плюсом: профильное образование и знание воинского учета.
Условия
•Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
•Оплачиваемый отпуск и больничный лист.
•Оклад + премиальная часть заработка.
•Место работы: г. Москва, в шаговой доступности от ст. метро пр-т Мира.
