Задачи
•Обеспечить своевременное, качественное закрытие вакансий, эффективную адаптацию новых сотрудников и проведение оценочных процедур (включая аттестацию) для подтверждения компетенций и планирования развития персонала.
•Формировать профиль вакансии совместно с руководителями подразделений: требования, условия, KPI, портрет кандидата.
•Разрабатывать и размещать вакансии на целевых площадках (hh, соцсети, внутренние каналы), управлять бюджетом и сроками публикаций.
•Проводить полный цикл подбора: первичный отбор резюме, скрининг по телефону, проведение интервью (структурированные, кейс-интервью, поведенческие вопросы), оценка компетенций и мотивации.
•Организовывать и координировать оценочные процедуры: тестирования, ассессмент-центры, технические интервью, проверку рекомендаций.
•Вести базу кандидатов в CRM для рекрутинга, фиксировать статусы, сроки и результаты взаимодействия, формировать отчётность по воронке подбора.
•Согласовывать с руководителем и сопровождать процесс выхода кандидата (сроки, документы, доступы).
•Анализировать эффективность каналов подбора, конверсии этапов, сроки закрытия вакансий и предлагать улучшения.
•Разрабатывать и внедрять план адаптации для новых сотрудников (онбординг-план) совместно с руководителями.
•Координировать наставничество: фиксировать договорённости, контролировать первые этапы работы, собирать обратную связь от новичка и наставника.
•Проводить welcome-сессии, знакомить с корпоративной культурой, ценностями, внутренними процессами и инструментами компании.
•Мониторить прохождение испытательного срока: регулярные чек-ины, оценка прогресса, выявление рисков оттока и предложение мер поддержки.
•Собирать и анализировать метрики адаптации: текучесть на испытательном сроке, скорость выхода на продуктивность, обратная связь новичков.
•Участвовать в разработке и актуализации критериев оценки и профилей компетенций для должностей (в связке с руководителями подразделений и коллегами из HR).
•Участвовать в организации процессов оценки персонала: тестирование, кейс-задания, анкетирование по компетенциям; координировать участников и фиксировать результаты.
•Участвовать в обеспечении проведения плановой и внеплановой аттестации сотрудников: формировать графики, списки аттестуемых, готовить пакеты документов (оценочные формы, листы самооценки, отзывы руководителей).
•Консультировать руководителей по инструментам оценки, правилам проведения аттестации и интерпретации результатов.
•Фиксировать итоги оценки/аттестации в HR-системе, формировать отчёты по уровням компетенций, зонам развития и соответствию должности.
•Участвовать в подготовке решений по результатам аттестации: рекомендации по развитию, переводу, обучению, кадровому резерву.
•Соблюдать единые стандарты проведения оценки, обеспечивать прозрачность и объективность процедур, работать с возражениями сотрудников в рамках установленных регламентов.
•Участие в иных проектах HR-подразделения.
Требования
•Знание ТК РФ в части оформления кадровых процедур и локальных нормативных актов по оценке персонала.
•Уверенное владение CRM для рекрутинга (например, E-Staff, Talantix, Potok), MS Office.
•Навыки проведения интервью и оценки компетенций, владение инструментами оценки (тесты, кейсы, структурированные интервью, 360°).
•Понимание метрик подбора, адаптации и оценки (конверсия, текучесть, доля сотрудников с подтверждёнными компетенциями), умение собирать и интерпретировать данные.
•Грамотная устная и письменная речь, клиентоориентированность, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
Условия
•Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ.
•Структура дохода: оклад + мотивация при выполнении показателей KPI.
•ДМС (через 3 месяца со дня выхода на работу).
•Дружный, нацеленный на результат коллектив единомышленников.
•Современный комфортный офис.
•Корпоративный транспорт от метро Теплый Стан.
•Бесплатная автомобильная парковка на территории компании.
•Программа наставничества и обучения.
•Перспективы карьерного роста.
