Задачи
•Полный цикл подбора персонала по всем юрлицам компании: от заявки до выхода кандидата и окончания испытательного срока
•Размещение вакансий, работа с брендом работодателя, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами при необходимости
•Скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, ведение базы кандидатов и анализ воронки найма
•Организация адаптации и обучения новичков: онбординг, планы обучения, тренинги, наставничество, контроль испытательного срока
•Участие в оценке и анализе эффективности сотрудников
•Организация внутренних коммуникаций: рассылки, опросы вовлечённости, корпоративные мероприятия
•Работа с обращениями сотрудников, конфликтами и обратной связью, сопровождение руководителей юрлиц по HR-вопросам
•Ведение HR-метрик: текучесть, срок найма, удовлетворённость
•Поддержка HR BP: помощь в подготовке HR-бюджета и аналитики, участие в разработке HR-регламентов, замещение HR BP в операционных вопросах во время отсутствия
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (полный цикл найма)
•Знание инструментов поиска и оценки кандидатов
•Уверенный пользователь Excel
•Опыт организации адаптации и обучения новичков
•Развитые коммуникационные навыки: работа с руководителями разного уровня, ведение переговоров
•Внимательность к деталям, умение работать с несколькими задачами параллельно
•Опыт работы в многопрофильной компании с несколькими юрлицами
•Знание основ трудового права (приём, испытательный срок, оформление)
•Опыт построения HR-метрик и воронок найма
•Базовые знания систем типа 1С:ЗУП, HRM-систем
Условия
•Сильная профессиональная команда
•Повышение квалификации, обучение и профильные семинары
•Полностью официальная заработная плата
•Социальный пакет – полис ДМС через 3 месяца + ДМС стоматология через год
•Фитнес на территории бизнес-центра, корпоративные мероприятия
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
•Комфортный офис у ст. м. Беговая (корпоративный транспорт от м. Черная речка и м. Выборгская), имеется кафе
•Кофе, чай, сахар, печенье – за счёт компании
