# Менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания «Нефть-Сервис» более 25 лет является надежным производителем оборудования для крупнейших нефтегазовых компаний России и СНГ и входит в тройку ведущих игроков подсегмента российского нефтесервисного рынка.
Мы ищем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала.
У нас уже внедрена система адаптации, Вашей главной задачей будет поддерживать её высокий уровень, развивать, адаптировать под новые вызовы бизнеса и делать упор на удержание и развитие сотрудников (рабочие специальности, ИТР, офис).
Предлагаем с первого дня
•Уверенность в будущем: официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» и своевременная заработная плата.
•Прозрачный доход: фиксированный оклад.
•Комфорт и локация: работа в современном, технически оснащенном офисе в центре города (отличная транспортная доступность, парковка, кафе и кофейни в шаговой доступности).
•Классический график: 5/2, с 08:00 до 17:00.
•Профессиональная среда: готовые, работающие регламенты и поддержка руководства, готового инвестировать в развитие HR-бренда и ваши идеи.
•Корпоративная жизнь: Новогодние праздники, летние совместные сплавы, детские праздники.
Задачи
•Развитие системы адаптации: ведение и совершенствование готовой системы онбординга для рабочих, ИТР и офисного персонала; контроль прохождения испытательного срока.
•Удержание и забота о команде: проведение адаптационных интервью, замер индекса удовлетворенности, выявление триггеров текучести кадров и внедрение точечных инструментов удержания.
•Развитие персонала и наставничество: координация и развитие действующего института наставников (особенно на производстве), организация внутреннего обучения и помощь в формировании планов развития сотрудников.
•Рекрутинг полного цикла: качественный подбор персонала (рабочие специальности, ИТР, административный персонал); ведение вакансий от заявки до выхода кандидата в штат.
•Аналитика HR-метрик: мониторинг рынка труда Челябинска, анализ причин увольнений, ведение отчетности по подбору и качеству адаптации.
От Вас
•Опыт работы: от 1.5–2 лет в сфере подбора и адаптации персонала (опыт работы в производственных, инжиниринговых или строительных компаниях будет вашим преимуществом).
•Технические моменты: опыт работы в 1С, Bitrix.
•Понимание процессов адаптации: практический опыт работы с удержанием персонала, проведением пульс-опросов и выходных интервью (Exit Interview).
•Знание рынка: понимание специфики и каналов поиска как линейного рабочего персонала, так и инженерно-технических работников (ИТР).
•Личные качества: развитая эмпатия, системность, сильные коммуникативные навыки, умение находить общий язык и с рабочими на участке, и с руководителями отделов.
