О компании
«Кровля и Изоляция» — компания с более чем 12-летней историей, работающая на рынке строительных материалов.
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи комплексно: от фундамента до кровли. В нашем ассортименте — строительные и отделочные материалы, тепло- и гидроизоляция, сухие строительные смеси, лакокрасочные материалы и другие решения для строительства.
За годы работы компания выросла из локального бизнеса в системную структуру с развитой логистикой, собственным производством и присутствием в нескольких регионах России.
Сегодня у нас:
•новый современный Торговый Дом, где представлены основные направления строительных и отделочных материалов;
•2 собственных склада, обеспечивающих наличие и оперативную отгрузку продукции;
•прямые договоры с ведущими поставщиками и стабильные партнерские отношения;
•собственная развитая логистика, позволяющая оперативно доставлять материалы клиентам;
•собственное производство сухих строительных смесей;
•широкий ассортимент продукции для строительства — от фундамента до кровли;
•развитая сеть подразделений и работа в 28 городах России;
•команда профессионалов, которая постоянно растет и развивается вместе с компанией.
Мы постоянно развиваем бизнес: открываем новые направления, усиливаем подразделения, совершенствуем внутренние процессы и уделяем большое внимание качеству команды.
Именно поэтому HR для нас — не вспомогательная функция, а важная часть развития бизнеса.
Нам важно не просто закрывать вакансии. Мы хотим формировать сильную команду, помогать руководителям находить подходящих специалистов и делать так, чтобы новые сотрудники успешно проходили адаптацию, понимали свои задачи и оставались в компании надолго.
Сейчас мы усиливаем HR-направление и приглашаем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала:
•вести полный цикл подбора по закрепленным вакансиям;
•работать с HH.ru и другими каналами поиска;
•самостоятельно осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов;
•проводить телефонные интервью и собеседования;
•оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии;
•взаимодействовать с руководителями подразделений на всех этапах подбора;
•организовывать встречи кандидатов с руководителями;
•сопровождать кандидата до момента выхода на работу;
•поддерживать обратную связь с кандидатами;
•формировать и вести кадровый резерв;
•анализировать эффективность каналов поиска и подбора.
Адаптация:
После выхода сотрудника ваша работа не заканчивается. Предстоит:
•организовывать процесс адаптации нового сотрудника;
•контролировать прохождение программы адаптации;
•взаимодействовать с руководителем и новичком в течение испытательного срока;
•собирать обратную связь;
•отслеживать проблемные моменты и помогать их решать;
•контролировать прохождение ключевых этапов адаптации;
•участвовать в совершенствовании системы адаптации в компании.
Дополнительные HR-задачи
•участвовать в организации обучения сотрудников;
•помогать руководителям в вопросах подбора и адаптации;
•вести HR-отчетность;
•готовить внутренние коммуникации: информация о новых сотрудниках, переводах, назначениях, днях рождения и других событиях компании;
•участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.
Что нам важно
Мы ищем человека, который умеет не просто «размещать вакансии и отправлять резюме руководителю», а действительно погружаться в задачу.
Важно уметь:
•быстро понимать профиль нужного сотрудника;
•задавать правильные вопросы на собеседовании;
•видеть не только опыт кандидата, но и его мотивацию;
•работать с возражениями и сомнениями кандидатов;
•выстраивать доверительный контакт;
•быть настойчивым в поиске;
•грамотно взаимодействовать с руководителями;
•доводить начатое до результата.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом.
Особенно интересен опыт подбора специалистов в сфере продаж, строительства, производства, логистики и снабжения.
Что мы предлагаем
•фиксированный оклад+бонус;
•работу в стабильной компании с 12+ летней историей;
•официальное трудоустройство;
•работу в команде HR;
•интересные и разнообразные вакансии;
•возможность влиять на процессы подбора и адаптации;
•профессиональное развитие в HR;
•возможность участвовать в реализации новых HR-проектов;
•взаимодействие с руководителями различных подразделений;
•понятные задачи и возможность видеть реальный результат своей работы.
Место работы: Калуга
График: 5/2, полный рабочий день.
Почему у нас интересно работать
У нас не получится просто выполнять однотипную функцию рекрутера.
Вы будете видеть весь путь сотрудника: от первого звонка кандидату до его выхода, адаптации и дальнейшего развития в компании.
А значит, у вас будет возможность постепенно расти из специалиста по подбору в полноценного HR-профессионала, который понимает бизнес, умеет работать с руководителями и влияет на качество команды.
Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать сильную команду вместе с бизнесом, будем рады познакомиться!
