Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала
•Проведение полного цикла подбора сотрудников: от анализа потребностей бизнеса до выхода кандидата на работу;
•Активный поиск кандидатов различными методами (headhunting, рекрутмент-сообщества, социальные сети и др.);
•Подготовка вакансий, размещение объявлений на специализированных ресурсах, участие в карьерных мероприятиях;
•Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей;
•Организация и проведение интервью совместно с руководителями подразделений;
•Обеспечение высокого уровня сервиса и поддержки кандидатов на всех этапах отбора;
•Анализ эффективности источников привлечения кадров, оптимизация процессов подбора персонала.
Адаптация
Сопровождение новичков: организация интеграционных встреч, welcome-тренингов, помощь в составлении плана адаптации. Сбор обратной связи, ведение отчётности. Участие в разработке KPI для новых сотрудников.
Для успеха на этой позиции потребуются:
•Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — приветствуются профильные направления);
•Опыт успешного закрытия позиций разного уровня сложности (линейные специалисты, руководители среднего звена);
•Владение современными инструментами и ресурсами для эффективного поиска и оценки кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, соцсети);
•Отличная коммуникабельность, умение вести переговоры и эффективно взаимодействовать с разными людьми;
•Способность быстро анализировать большие объёмы информации и готовность работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
•Работу в быстро развивающейся компании;
•Возможность расти вместе с компанией: строить карьеру, развивать профессиональные навыки, формировать тренды в отрасли;
•Сильную команду профессионалов;
•Достойное вознаграждение: в компании действует развёрнутая система бонусов и премий за результаты;
•Офис в бизнес-центре класса "А" рядом с пл. Плеханова (основной формат работы — оффлайн).
