О компании и роли
ГК Аккорд ищет инициативного и организованного менеджера по персоналу, который будет отвечать за полный цикл подбора офисных сотрудников, а также их адаптацию и сопровождение на испытательном сроке.
Если Вы: любите видеть результат своей работы в росте команды, готовы вести полный цикл подбора сотрудников и улучшать процессы адаптации — присоединяйтесь к нам!
В сопроводительном письме просим указывать Ваши финансовые ожидания.
Мы предлагаем
•Работу в стабильной компании, которая масштабно развивается;
•Официальное трудоустройство с первого дня, ЗП (оклад+KPI), прозрачные условия по выплатам;
•График работы офисный: 5/2, с 09:00 до 18:00 (выходные: суббота и воскресенье);
•Современный loft-офис с оборудованной кухней и ароматным кофе/чаем в шаговой доступности от метро Кожуховская (7 минут пешком);
•ДМС по льготным тарифам;
•Привилегии от компаний-партнеров Bestbenefits.ru;
•Скидки на собственную продукцию.
Чем предстоит заниматься
•Работа с вакансиями бэк-офиса, в подразделении по работе с маркетплейсами, а также линейного производственного персонала (на период отпуска основного сотрудника): от первичного отбора резюме и проведения собеседований до подготовки оффера и выхода сотрудника на работу;
•Подбор менеджеров по маркетплейсам Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет, бренд- и категорийных менеджеров, дизайнеров, SMM-специалистов и других сотрудников;
•Взаимодействие с руководителями подразделений, включая прямую коммуникацию с собственником бизнеса по вопросам подбора;
•Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (АК) по вопросам обеспечения персоналом, консолидация информации о выходах/невыходах исполнителей от АК;
•Своевременная подготовка и передача заказчику списков сотрудников, выходящих на склад, контроль соответствия фактической численности заявленной потребности;
•Организация выходов новых сотрудников в офис: подготовка рабочего места, доступов, техники и необходимых документов (взаимодействие с IT-, административной и кадровой службами);
•Знакомство новичков с компанией, корпоративными правилами, структурой и рабочими процессами;
•Регулярная коммуникация с новыми сотрудниками в период адаптации;
•Сбор обратной связи от сотрудника и руководителя, организация промежуточных встреч и подведение итогов испытательного срока;
•Работа в E-staff, внутренняя отчетность.
Мы ожидаем от Вас
•Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет;
•Успешный опыт закрытия вакансий бэк-офиса и линейного (производственного) персонала;
•Понимание специфики e-commerce или маркетплейсов будет Вашим большим плюсом;
•Умение самостоятельно вести 5-7 вакансий одновременно;
•Умение работать с руководителями и помогать им формировать эффективные команды;
•Высокий уровень самоорганизации и внимания к деталям;
•Инициативность, системность и готовность предлагать улучшения.
