О компании
Многопрофильный строительный холдинг, в котором работают более 400 сотрудников. В связи с расширением штата приглашаем в команду менеджера по подбору и адаптации персонала.
Чем предстоит заниматься
•Активный поиск кандидатов через job-порталы, социальные сети, профессиональные сообщества и альтернативные каналы: прямой поиск, хантинг.
•Скрининг резюме, проведение первичных телефонных и видеоинтервью.
•Организация финальных собеседований с нанимающими менеджерами.
•Согласование условий, формирование и отправка финального Job Offer кандидатам.
•Ведение программы адаптации новых сотрудников: Welcome-тренинги, чек-листы, координация работы наставников.
•Регулярная обратная связь от новичков и их руководителей, проведение адаптирующих встреч one-on-one.
•Ведение базы кандидатов в CRM-системе (Huntflow / Talantix).
•Анализ воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия, текучесть на испытательном сроке.
•Работа с образовательными учреждениями.
Что мы ожидаем от сотрудника
Образование и опыт
•Высшее образование; желательно — в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
•Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет; опыт полного цикла рекрутинга (full-cycle recruitment) будет преимуществом.
•Практический опыт работы с job-порталами, социальными сетями и профессиональными сообществами.
Профессиональные навыки (Hard Skills)
•Владение современными инструментами поиска: прямой поиск, хантинг, Boolean search, X-ray.
•Навыки проведения структурированных интервью, оценки компетенций и мотивации кандидатов.
•Уверенное владение ПК и Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
•Опыт ведения базы кандидатов в ATS/CRM-системах (Huntflow, Talantix или аналоги).
•Навыки анализа воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия вакансии, текучесть на испытательном сроке.
•Знание трудового законодательства РФ в части оформления трудовых отношений.
•Опыт разработки и сопровождения программ адаптации персонала: Welcome-тренинги, чек-листы, наставничество, встречи one-on-one.
•Навыки работы с образовательными учреждениями.
Личностные качества (Soft Skills)
•Высокая организованность и умение работать в режиме многозадачности.
•Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь.
•Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
•Ответственность, проактивная позиция и ориентация на результат.
•Стрессоустойчивость и умение работать с большим объёмом информации.
•Эмпатия и навыки ведения переговоров.
Дополнительно приветствуется
•Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (от 5 и более).
Условия работы
•График работы: пн–чт 8:00–16:45, пт 8:00–15:30.
•Обеденный перерыв: 30 минут.
•Выходные: суббота, воскресенье.
•Командировки: нет. Но есть выезды на объекты (доставка от компании).
•Возможность карьерного роста и профессионального обучения.
•Социальные гарантии согласно ТК РФ.
