Описание
Dreamland Development — инновационная строительная компания, специализирующаяся на создании жилых комплексов премиум-люкс в Ташкенте. Более 10 лет в сфере строительства. Требуется менеджер по персоналу.
Задачи
•Согласно заявкам структурных подразделений организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности.
•Совместно с руководителями структурных подразделений формулирует требования к должностям, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников.
•Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и публикует на интернет платформах и каналах связи.
•Проводит работу совместно с Директором по персоналу по рационализации организационной структуры и штата компании.
•Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций.
•Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
•Организует работу по поиску персонала.
•Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
•Ведет учет кандидатов в CRM.
•Участвует в кадровых процессах — переводе сотрудников, найм, увольнение, аттестации рабочих мест, тренинги и обучении персонала.
•Организует работу по адаптации новых работников.
•Изучает процесс движения кадров, выявляет причины текучести, разрабатывает совместно с Директором по персоналу по их устранению.
•Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
Требования
•Среднее специальное/высшее образование.
•Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет.
•Владение современными методами интервьюирования и оценки кандидатов (по компетенциям, ситуационное интервью и др.).
•Умение планировать, организовывать и контролировать процессы подбора и адаптации персонала.
•Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части приема, перевода, увольнения работников и прохождения испытательного срока.
•Организация корпоративных мероприятий, направленных на вовлечение новых сотрудников.
•Будет плюсом: дополнительные курсы или сертификаты в сфере HR/кадрового делопроизводства.
Условия
•График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00.
•Возможности расти и развиваться в сфере HR.
•Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
