Менеджер по персоналу
UPPETIT
Что делать:
— Закрывать вакансии, формировать воронку и готовить отчёты по подбору.
— Разрабатывать и внедрять программы адаптации, онбординг-чек-листы и собирать обратную связь от новичков.
— Участвовать в разработке систем мотивации, собирать обратную связь и анализировать их эффективность.
— Участвовать в новых HR-проектах: от брейнсторма и проработки до внедрения и контроля.
— Собирать данные по всем HR-направлениям.
— Готовить регулярную отчётность по текучести, вовлечённости, эффективности адаптации и другим показателям.
— Анализировать данные, формировать выводы и рекомендации.
Требования:
— Опыт полного цикла подбора: sourcing, интервью, координация, offer.
— Навыки проведения глубинных интервью и опыт массового подбора в магазины.
— Продвинутый уровень Excel/Google Sheets: сводные таблицы, формулы.
— Базовое понимание HR-метрик: текучесть, eNPS, time-to-hire, стоимость найма.
— Опыт внедрения HR-инициатив в области адаптации, мотивации, обучения и др.
— Умение работать с большими объёмами данных и готовить регулярную отчётность.
Условия:
— Офис, СПб.
