Триколор

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по персоналу в Триколоре занимается подбором персонала по разным направлениям бизнеса, анализом рынка труда и HR-метрик, а также сопровождением адаптации сотрудников совместно с бизнесом. Компания — оператор спутникового ТВ и интернета с продуктами в электронике и цифровых сервисах. Требуется опыт подбора в крупных компаниях, навыки анализа данных и готовность совмещать подбор с проектными задачами. Работа гибридная, офис в Санкт-Петербурге.

Локация
Санкт-Петербург, Московский проспект, 139к1. Гибридный формат с работой на месте работодателя.
Компания
Триколор — оператор спутникового телевидения и спутникового интернета с продуктами в области электроники, цифровых сервисов и умных решений для дома и бизнеса.
Что делать
•Осуществлять подбор персонала в разных направлениях бизнеса.
•Анализировать рынок труда и информировать руководителей о текущей ситуации.
•Взаимодействовать с C&B и работать с HR-аналитикой.
•Формировать предложения и контрмеры для улучшения ключевых HR-метрик.
•Совместно с бизнесом развивать среду вовлекающего лидерства.
Требования
•Опыт подбора персонала в крупных компаниях и разных направлениях бизнеса.
•Опыт выстраивания и сопровождения адаптации сотрудников.
•Навыки анализа данных, подготовки выводов и предложений по решениям.
•Готовность оперативно переключаться между подбором и проектными задачами.
•Инициативность и готовность предлагать идеи для улучшения процессов.
Культура и преимущества
•Офис расположен рядом со станцией метро «Электросила».
•ДМС и консультации офисного врача.
•Финансовая поддержка в значимых событиях.
•Внутренние тренинги, внешние конференции и масштабные проекты для развития профессиональных навыков.
•Сообщества по интересам, спортивные активности и корпоративные мероприятия.
•Свободный стиль одежды без строгого дресс-кода, а также бонусы и скидки от компаний-партнеров.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте