Первый Снег

Менеджер по персоналу (рекрутер)

Коротко

Менеджер по персоналу (рекрутер) нужен федеральному производителю подарочной упаковки «Первый Снег» в Бердске для ведения полного цикла подбора — от первичного отбора кандидатов до адаптации новых сотрудников совместно с руководителями. Команда компании — 50–55 человек, работа офисная. Требуется опыт от 1 до 3 лет, навыки переговоров с кандидатами и руководителями, ориентация на результат и готовность развиваться в рекрутинге.

Локация
Бердск, улица Ленина, 89/8; работа на месте работодателя
Зарплата
45 000–70 000 ₽ на руки в месяц
Компания
«Первый Снег» — федеральный производитель подарочной упаковки, развивающий новые линейки продукции и масштабирующий бизнес.
Что делать
•Проводить первичный отбор кандидатов и оценивать соответствие профилю вакансии.
•Вести полный цикл рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника.
•Работать с воронкой подбора, фиксировать этапы и сроки.
•Участвовать в адаптации новых сотрудников совместно с руководителями подразделений.
•Использовать и совершенствовать инструменты подбора и оценки.
Требования
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
•Навыки доверительного общения и поиска подхода к разным людям.
•Уверенное ведение переговоров с кандидатами и руководителями.
•Ориентация на результат, внимательность и организованность.
•Готовность развиваться в сфере рекрутинга.
Культура и преимущества
•Офис в Бердске и команда из 50–55 человек.
•Системное обучение и наставничество от опытных рекрутеров.
•Понятные KPI и прозрачная система оценки результатов.
•Возможность внедрять собственные идеи для улучшения процессов подбора.
•Динамичная рабочая среда с прямым влиянием результатов рекрутера на развитие компании.
Процесс найма
•Телефонное знакомство продолжительностью 15–20 минут.
•Два классических тестирования базовых навыков.
•Финальное интервью с руководителем HR-направления.
•Ожидаемый срок процесса — 3–5 рабочих дней.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте