О компании
Компания «Первый Снег» — федеральный производитель подарочной упаковки. Компания активно растёт: запускает новые линейки продукции и масштабирует бизнес. Сейчас нужен рекрутер — тот, кто поможет усилить команду и привести в неё талантливых специалистов.
Это шанс:
•получить глубокие навыки в рекрутинге под руководством опытных наставников;
•освоить современные инструменты подбора и оценки кандидатов;
•выстроить эффективные процессы найма и увидеть их влияние на бизнес;
•стать частью команды, где ценят инициативу и дают возможность проявить себя.
Что предстоит делать
•проводить первичный отбор кандидатов и оценивать их соответствие профилю вакансии;
•вести полный цикл рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника на работу;
•работать с воронкой подбора: фиксировать этапы и сроки, обеспечивать прозрачность процесса для нанимающих менеджеров;
•участвовать в адаптации новых сотрудников на испытательном сроке (совместно с руководителем подразделения);
•использовать и совершенствовать внутренние инструменты подбора и оценки — возможно, предложить собственные решения для оптимизации процессов.
Кого мы ищем
Нужен целеустремлённый специалист — или начинающий, но с огромным потенциалом. Подойдёт тот, кто:
•умеет выстраивать доверительный диалог и находить подход к разным людям;
•уверенно ведёт переговоры — как с кандидатами, так и с руководителями подразделений;
•ориентирован на результат: важно не просто закрыть вакансию, а найти идеального человека для команды;
•внимателен к деталям и организован — не теряет кандидатов в процессе подбора;
•готов учиться и развиваться в сфере рекрутинга: есть отработанные методики и поддержка опытных коллег.
Что мы предлагаем
•офис в Бердске и команду из 50–55 человек — при этом задачи федерального масштаба;
•системное обучение и наставничество от опытных рекрутеров: быстро освоишь все тонкости профессии;
•понятные KPI и прозрачную систему оценки результатов — всегда будешь видеть свой прогресс;
•возможность внедрять свои идеи по улучшению процессов подбора;
•работу в динамичной среде, где твой вклад напрямую влияет на успех компании.
Процесс отбора
Весь процесс займёт 3–5 рабочих дней:
•короткое телефонное знакомство (15–20 минут) — обсудим основные моменты;
•два классических тестирования — проверим базовые навыки;
•финальное интервью с руководителем HR‑направления — поговорим о целях и возможностях в команде.
Что написать в сопроводительном письме
•о своём опыте в рекрутинге или работе с людьми (даже небольшом — важно увидеть, как ты общаешься и решаешь задачи);
•2–3 конкретных результата, которыми гордишься (например, сколько вакансий закрыл, какой был средний срок подбора, какой процент кандидатов доходил до собеседования и т. д.);
•почему привлекает рекрутинг и какие профессиональные навыки хочешь развить на этой позиции.
Ответ на отклик — в течение 1–2 рабочих дней.
