О компании
Юридическая компания «ОПОРА» - одна из лидирующих юридических компаний, защищающая интересы граждан с 2007 года.
Наши ключевые направления:
— Защита прав автовладельцев (споры после ДТП, со страховыми, с дорожниками и ТСЖ);
— Банкротство физических и юридических лиц (БФЛ), в том числе внесудебное;
— Независимая автоэкспертиза и судебная экспертиза по различным направлениям.
В настоящее время в связи с активным ростом и развитием компании приглашаем присоединиться к HR-отделу начинающего менеджера по персоналу — человека, который хочет развиваться в HR направлении и участвовать не только в подборе, но и в других HR-процессах.
Что предстоит делать
— Размещать вакансии на job-сайтах, разбирать отклики и проводить первичный телефонный скрининг;
— Приглашать кандидатов и координировать собеседования;
— Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников, контролировать адаптационные планы;
— Вести HR-реестры и таблицы;
— Помогать организовывать обучение, опросы и корпоративные мероприятия;
— Поддерживать процессы наставничества и признания сотрудников;
— Участвовать в HR-проектах и внутренних коммуникациях.
Что нам важно
— Опыт в подборе персонала от 0,5 года, важен опыт именно в проведении первичных телефонных собеседований;
— Уверенное владение ПК, MS Office / Google Docs / Google Sheets;
— Добросовестность, ответственность, дисциплинированность;
— Готовность работать с несколькими задачами и контролировать сроки;
— Готовность работать с людьми, а это значит проявлять эмпатию, дружелюбность, открытость, стрессоустойчивость;
— Истинная мотивация и желание развиваться в HR.
Что предлагаем
— Стабильность — мы на рынке с 2007 года, а это значит мы уверенно стоим на ногах и можем гарантировать безопасность для своих сотрудников: в выплатах, в завтрашнем рабочем дне;
— Уважение и спокойную рабочую атмосферу — в компании ценят человеческое отношение, открытость и возможность обратиться к руководителю;
— Возможность влиять — у нас можно предлагать идеи, менять рабочие процессы и видеть результат своих предложений;
— Развитие через реальные задачи — у нас можно расширять зону ответственности, получать новые знания и расти вместе с компанией;
— Работу со смыслом — ГК ОПОРА помогает людям решать сложные жизненные ситуации и начинать новую жизнь без долгов;
— Офисный график работы 5/2, с 09.00 до 18.00 (или с 10.00 до 19.00), своевременную выплату заработной платы (оклад 45 000 на исп. сроке, после - оклад + до 10 000 премия по результатам выполнения задач); помощь руководителя отдела персонала в адаптации, в дальнейшем обучении и развитии.
