О компании
Компания «Сигма. Интегратор 1С» — сертифицированный партнёр фирмы «1С» с более чем 15-летним опытом внедрения и сопровождения решений «1С:Предприятие 8». Мы реализуем масштабные проекты для крупного бизнеса и ищем в команду менеджера по персоналу с опытом от 2-ух лет.
Чем предстоит заниматься
•Подбор персонала: закрывать вакансии по направлениям: программисты 1С, аналитики 1С, консультанты, менеджеры проектов и др.
•Адаптация новых сотрудников: организовать онбординг, курировать испытательный срок, помогать новичкам вливаться в команду.
•Развитие HR-бренда: продвигать компанию как привлекательного работодателя, работать с отзывами на профильных площадках.
•Кадровое делопроизводство: вести трудовые книжки (в т. ч. электронные), оформлять приказы, составлять трудовые договоры и допсоглашения.
•Обучение и развитие: выявлять потребности в обучении, организовывать тренинги и семинары (в т. ч. по продуктам 1С), работать с бюджетами на обучение.
•Корпоративная культура: инициировать и проводить мероприятия для сплочения команды, поддерживать внутренние коммуникации.
•Оценка персонала: внедрять и сопровождать системы оценки (KPI, ассессмент-центры и т. д.).
•Отчётность: готовить HR-метрики и отчёты для руководства (текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий и пр.).
Что мы ждём от кандидата
Обязательно:
•Опыт работы HR-специалистом от 2 лет, желательно в IT или компаниях-интеграторах.
•Понимание специфики IT-рекрутмента, знание рынка труда в сфере 1С.
•Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
•Навыки проведения интервью (структурированных, поведенческих).
•Умение работать с ATS (например, hh.ru, Talantix), hh.ru и другими каналами поиска.
•Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки.
Будет плюсом:
•Базовые знания о платформе 1С:Предприятие (конфигурации ERP, УТ, ЗУП и т. д.).
•Опыт внедрения HR-метрик и автоматизации HR-процессов.
•Опыт организации обучения и развития персонала в IT.
Что мы предлагаем
•Стабильную работу в динамично развивающейся компании.
•Конкурентную зарплату и прозрачные условия премирования.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Компенсацию затрат на обучение и профессиональное развитие.
•Командные мероприятия и атмосферу взаимопомощи.
•Перспективы роста до HR-директора.
