Myrtle

Менеджер по персоналу

Коротко

Менеджер по подбору персонала в аккредитованной IT-компании, разрабатывающей роботизированные системы, в Санкт-Петербурге (офис у м. "Обводный канал"). Требуется опыт работы от 1 года, грамотная речь, гибкость и нацеленность на результат; опыт IT-подбора будет преимуществом. В обязанности входит закрытие точечных вакансий, брифинги с руководителями, аналитика по подбору, пребординг и участие в HR-проектах.

О компании
Мы — аккредитованная IT-компания, занимающаяся разработкой роботизированных систем. Каждый день мы создаем уникальные продукты в команде увлеченных профессионалов, и у нас много идей!
Мы активно расширяемся, поэтому находимся в поиске менеджера по подбору персонала.
Требования к успешному кандидату
•опыт работы от 1 года;
•грамотная устная и письменная речь;
•опыт работы в IT-подборе будет вашим уверенным преимуществом;
•гибкость, нацеленность на результат.
Чем предстоит заниматься
•закрытие точечных вакансий (IT, ИТР, офисные позиции);
•брифинги с руководителями подразделений;
•формирование аналитики по подбору (обзор уровня заработных плат, конкурентность рынка и т. д.);
•пребординг персонала;
•формирование отчетности;
•участие в HR-проектах.
Что мы предлагаем
•работа в современной аккредитованной IT-компании, реализующей уникальный продукт;
•оформление по ТК РФ со всеми социальными гарантиями;
•расширенный ДМС со стоматологией для сотрудников компании;
•интересные и даже сложные проекты, над которыми вы будете работать с увлеченными коллегами;
•уютный офис, все необходимое для комфортного рабочего процесса и отдыха (кофе-точки, комнаты для переговоров, массажные кресла), м. "Обводный канал";
•гибкое начало рабочего дня.
Уровень заработной платы обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально, исходя из его опыта и навыков. Если вы профессионал и вам будут интересны наши проекты - мы точно договоримся!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте