«Школа ПифагорУМ» — федеральная сеть репетиторских центров. Больше 14 лет мы меняем подход к образованию в России: 5 городов, сильный бренд, доступное качественное образование. Наши ученики побеждают в олимпиадах и поступают в ведущие вузы. Мы растём быстро — и нам нужен человек в команду, который построит культуру и обучение с нуля и останется развивать их вместе с нами.
Что предстоит делать
•Строить корпоративный учебный центр как самостоятельное стратегическое подразделение — в связке с HR-стратегией и стратегией бизнеса.
•Создавать стандарты и программы обучения для линейного персонала.
•Развивать кадровый резерв, проводить оценку компетенций и развивающие мероприятия.
•Договариваться с ВУЗами и СУЗами, привлекать специалистов и организовывать практики.
•Формировать и защищать бюджет учебного центра перед директорами сети, оценивать эффективность обучения.
•Внедрять систему дистанционного обучения и цифровые форматы обучения.
•Самостоятельно проводить тренинги и обучающие сессии.
•Формировать и внедрять корпоративную культуру: ценности, кодекс, ритуалы, стандарты поведения.
•Выстраивать внутренние коммуникации для сети из 5 городов и систему адаптации (onboarding) как первый этап трансляции культуры.
•Работать с руководителями филиалов как носителями культуры, развивать вовлечённость (eNPS).
Мы ждём от вас
•Высшее профильное образование (педагогика / управление персоналом / психология).
•Опыт от 2 лет в роли HR/L&D-менеджера, тренера или специалиста по обучению.
•Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка (KPI), мотивация.
•Опыт внедрения корпоративной культуры или ценностей — желателен.
•Умение вести проекты: планировать, держать сроки, контролировать договорённости.
•Фасилитационные навыки и умение давать развивающую обратную связь.
•Аналитическое мышление: превращать результаты опросов и оценок в конкретные планы.
•Конфиденциальность и корректность в работе с чувствительной обратной связью.
•Опыт работы с большими коллективами и внедрения системы дистанционного обучения — будет плюсом.
Разработка учебных и методических материалов, опыт проведения тренингов, сертификат тренера, курсы повышения квалификации будет вашим преимуществом.
Мы предлагаем
•Постоянную работу в штате компании, оформление по ТК РФ.
•Стабильную современную компанию с социально значимым продуктом.
•Реальную возможность построить культуру и систему обучения с нуля и влиять на развитие всей сети.
•Рост и масштаб вместе с быстрорастущим бизнесом.
Как откликнуться
В сопроводительном письме опишите в 2–3 предложениях проект по культуре или обучению, которым вы гордитесь: задача, ваше решение, результат.
