Описание
Recrio - команда профессиональных рекрутеров, официальный представитель компании-заказчика. Наш партнёр - стабильная производственная компания, которая активно масштабируется и сейчас системно выстраивает бренд работодателя. Мы ищем Менеджера по HR-маркетингу (управленца) для запуска HR-бренда с нуля. Ваша роль - объединить внешний и внутренний HR-бренд и управлять ими как единой системой.
Задачи
•Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения
•Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций
•Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях
•Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества
•Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы
•Согласовывать контент-план и календарь публикаций
•Контролировать сроки и качество исполнения
•Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя
•Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий
•Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками
•Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным
•Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения
•Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов
•Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия)
•Настроить регулярный сбор данных и отчётность
•Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения
Требования
•Опыт 1–3 года в HR-маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму
•Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно)
•Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно
•Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений
•Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов
•Активное применение ИИ-инструментов в ежедневной работе
•Понимание работы соцсетей и форматов HR-контента
•Системность, самостоятельность, инициативность
Будет плюсом:
•Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс
•Курсы по HR-бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии
•График 5/2, работа в офисе
•Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью
•Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии
•Возможности для профессионального развития и обучения
