О вакансии
Recrio - команда профессиональных рекрутеров, официальный представитель компании-заказчика. Партнёр - стабильная производственная компания, которая активно масштабируется и сейчас системно выстраивает бренд работодателя. Ищем Менеджера по HR-маркетингу (управленца) для запуска HR-бренда с нуля. Роль - объединить внешний и внутренний HR-бренд и управлять ими как единой системой.
Ключевые направления:
•Внешний HR-бренд: стратегия и ключевые сообщения, управление каналами (сайт, hh.ru, DreamJob, соцсети) и контентом (истории сотрудников, фото и видео), стандарты качества и контроль актуальности.
•Внутренний HR-бренд: корпоративная культура и внутренние коммуникации, процессы адаптации и онбординга, сбор обратной связи.
•Аналитика: метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия), отчётность, управленческие решения на основе данных.
Вы управляете ресурсами (подрядчики, внутренние команды) и отвечаете за результат.
Обязанности
•Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения. Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций.
•Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях. Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества.
•Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы. Согласовывать контент-план и календарь публикаций. Контролировать сроки и качество исполнения.
•Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя.
•Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий. Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками. Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным.
•Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения. Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов.
•Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия). Настроить регулярный сбор данных и отчётность. Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения.
От кандидата мы ждём
•Опыт 1–3 года в HR-маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму. Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс.
•Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно). Курсы по HR-бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом.
•Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно.
•Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений.
•Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов.
•Активное применение ИИ-инструментов в ежедневной работе.
•Понимание работы соцсетей и форматов HR-контента.
•Системность, самостоятельность, инициативность.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии.
•График 5/2, работа в офисе: Походный проезд, д. 4, к. 1, БЦ «Тушино». Ближайшие станции: Тушинская, Сходненская, МЦД Трикотажная.
•Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью.
•Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии.
•Возможности для профессионального развития и обучения.
