Bitpanda

Менеджер по аналитике роста

Коротко

Менеджер по аналитике роста в Bitpanda (криптоплатформа для инвестиций, основана в Вене в 2014 году, более 7 млн клиентов) будет строить ключевой механизм принятия решений для организации Growth: устанавливать метрики CAC, LTV, окупаемости и инкрементальности, руководить прогнозированием и анализом для распределения капитала, а также создавать и наставлять команду аналитиков. Требуется подтвержденный опыт построения аналитических возможностей, влияющих на бизнес-решения, технические навыки в SQL, моделировании данных и экспериментах, а также сильные кросс-функциональные лидерские качества. Работа гибридная в Вене с частичной удаленной работой.

Кто мы такие
Мы упрощаем создание богатства. Основанная в 2014 году в Вене, Австрия, Эриком Демутом, Паулем Кланшеком и Кристианом Труммером, мы здесь, чтобы помочь людям поверить в себя настолько, чтобы построить свою финансовую свободу — сейчас и в будущем. Наша удобная для пользователя платформа для торговли всем позволяет как начинающим инвесторам, так и опытным экспертам инвестировать в криптовалюты, криптоиндексы, акции, драгоценные металлы и товары — с любым размером бюджета, круглосуточно. Наша глобальная команда работает в разных культурах и часовых поясах, предоставляя наши продукты более чем 7 миллионам клиентов, что делает нас одной из самых безопасных и надежных платформ Европы, поддерживающей современное инвестирование.
Штаб-квартира находится в Австрии, но мы работаем по всей Европе, наши продукты создаются быстро движущимися, талантливыми людьми, которые не боятся засучить рукава и сделать дело. Именно эти разнообразные взгляды и инновационные умы, работающие как ОДНА КОМАНДА, позволяют Bitpanda оставаться на переднем крае нашей отрасли.
Ваша миссия
В роли Менеджера по аналитике роста в Bitpanda вы будете строить основной механизм принятия решений для нашей обновленной организации Growth. Ваша задача — установить надежные метрики, определить четкую экономику клиентов и предоставить высокоэффективный анализ, который определяет, куда компания инвестирует. Имея прямой доступ к лицам, принимающим решения, вы создадите аналитические возможности, которые существенно влияют на привлечение клиентов, удержание и коммерческие результаты.
Что вы будете делать
•Определять стратегию измерения роста и операционную модель, устанавливая надежные, общекорпоративные определения для CAC, окупаемости, LTV, производительности когорт и инкрементальности.
•Руководить прогнозированием, обзорами производительности и анализом для принятия решений, чтобы ускорить, сделать более надежными и экономически обоснованными выборы по распределению капитала.
•Создавать и наставлять высокоэффективную команду аналитиков-инженеров и старших аналитиков.
•Тесно сотрудничать с отделами Финансов, Данных, Продукта и руководителями каналов для создания достоверной отчетности и автоматизации критически важных рабочих процессов с данными.
•Повышать качество наших экспериментов и делать инсайты широко доступными по всей организации без компромиссов в строгих аналитических стандартах.
Кто вы
•У вас есть доказанный опыт создания или руководства аналитическими возможностями, которые выходят за рамки базовой отчетности и активно влияют на коммерческие и продуктовые решения.
•Вы технически компетентны в SQL, моделировании данных, экспериментах и измерениях, обладаете уверенностью и экспертизой, чтобы оспаривать слабый анализ.
•Вы глубоко понимаете экономику привлечения, когорты, инкрементальность и прогнозирование, чтобы устанавливать золотой стандарт для компании.
•Вы отлично умеете создавать ясность из разрозненных данных, приоритизируя несколько конкретных моделей и метрик, которые существенно улучшают бизнес-результаты.
•Вы сильный кросс-функциональный лидер, способный направлять аналитиков и одновременно налаживать тесные партнерские отношения с отделами Данных, Финансов, Продукта и владельцами каналов.
Что вы получите
•Гибкость работы там, где вам комфортно – наслаждайтесь свободой гибридной модели работы, сочетающей совместную работу в офисе и удаленную работу, с дополнительными 25 днями в году для работы из города или страны по вашему выбору.
•Вознаграждение за ваш вклад – конкурентный общий пакет вознаграждения, соответствующий политике Bitpanda «оплата за влияние», включая участие в программе опционов на акции.
•Поддержка вашего психического здоровья – конфиденциальное коучинг, консультации и ресурсы по психическому здоровью в любое время через OpenUP.
•Время для восстановления сил – помимо стандартного ежегодного отпуска, 3 дополнительных оплачиваемых дня отдыха в 2027 году, доступных после 6 месяцев работы.
•Непрерывное обучение и развитие – неограниченный доступ к библиотеке онлайн-курсов Udemy.
•Эксклюзивные привилегии и награды – скидки, награды и привилегии от партнеров по всему миру в сферах образа жизни, здоровья, технологий и путешествий.
•Поддержка в жизненных событиях – до 8 дополнительных недель гендерно-нейтрального отпуска для новых родителей.
•Питание и концентрация на месте – панды в Вене, Бухаресте, Барселоне и Берлине могут наслаждаться бесплатным питанием на территории офиса.
•Признание ваших достижений – признание и награды за стаж работы в Bitpanda.
•Эксклюзивные товары и экипировка с брендом Bitpanda.
•Связь и празднование с командой – корпоративные мероприятия, от зимней вечеринки в Вене до встреч по всему миру.
...и еще больше преимуществ, зависящих от локации.
Прежде всего, у вас будет возможность учиться и развиваться в рамках пути Bitpanda к тому, чтобы стать будущей платформой №1 для инвестиций в Европе.
*Эти преимущества могут быть изменены по усмотрению Bitpanda и не применяются к стажировкам; исключения из политики гибридной работы применяются к командам со сменным графиком или к сотрудникам, чьи роли требуют присутствия в офисе (например, команда Workplaces или IT).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте