Обязанности
•Является точкой входа в команду – формализует требования по проектам/задачам (описывает, структурирует и декомпозирует на этапы), защищает команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида)
•Отвечает за определение и достижение целей спринта, контролирует квотирование ресурсов в команде, управляет внешними зависимостями спринта сервисных команд и команд разработки
•Получает от TL оценку трудозатрат проекта в целом, по этапам и на уровне задач для последующего планирования спринта/версии
•Совместно с Менеджерами проектов принимает решение о реализации проекта, согласовывает этапность проектов и их сроки
•Взаимодействует с заказчиком для уточнения целей и требований. Планирует совместную работу и решает блокеры
•Совместно с заказчиками планирует проекты направления на квартал и отвечает за соблюдение сроков реализации этого плана
•Совместно с TL утверждает состав спринтов
•Управляет рисками: контролирует соблюдение планов и сроков, реагирует на изменения, применяет компенсирующее воздействие
•Контролирует реализацию меж-командных задач, выделяет ресурс
•Контролирует соблюдение процессов, регламентов и метрик для достижения максимальной эффективности
•Подготавливает и проводит встречи: планирование, ретроспективы, и помогает команде в самоорганизации
•Информирует всех участников о выполненных задачах, сроках, рисках и проблемах
•Является «проводником» решений, принятых на уровне департамента
Требования
•Опытный Менеджер команды разработки, глубоко понимающий процессы жизненного цикла ПО и умеющий выстраивать работу распределённой команды, с фокусом на инфраструктурные и DevOps-проекты
•Опыт управления командами разработки в банковской/финтех-сфере от 3 лет (желательно — с участием в инфраструктурных задачах: развертывание сред, CI/CD, облачная инфраструктура)
•Опыт работы в банковской/финтех-сфере в роли технического лидера (Team Lead, ведущего инженера, DevOps-инженера или системного архитектора) с последующим переходом в управление командами является преимуществом
•Успешный опыт управления спринтами и релизными циклами, включая задачи по изменению инфраструктуры, миграциям, внедрению новых сред и обеспечению отказоустойчивости
•Понимание архитектуры корпоративных систем, принципов CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes), глубокое знание не обязательно, но важно понимать ограничения и уметь оценивать риски
•Опыт управления внешними зависимостями: умеете выстраивать взаимодействие с сервисными командами, командами разработки приложений и эксплуатацией для синхронизации инфраструктурных изменений
•Опыт управления ресурсами команды: квотирование, балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи с учётом специфики инфраструктурных работ (длительные задачи, поддержка, инциденты)
•Навыки управления рисками: прогнозирование срывов сроков из-за инфраструктурных ограничений, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий
•Умение говорить с инженерами (включая DevOps, системных администраторов) на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и быть «проводником» решений департамента
•Опыт проведения командных встреч (планирование, ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации, в том числе в распределённом формате
•Ориентация на контроль соблюдения регламентов, метрик эффективности (время развертывания, время восстановления, частота релизов) и постоянное улучшение процессов
Мы предлагаем
Гибкие и комфортные условия труда:
•Работа в гибридном формате
•Конкурентная заработная плата и бонусы
•Опыт работы в распределенной команде
Забота о вас и вашем здоровье:
•Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций «Лучи»
•Дополнительные оплачиваемые дни больничного
•Бесплатное пользование программой корпоративных привилегий PrimeZone
•Оказываем материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях
Постоянное развитие:
•Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ)
•Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.)
•Корпоративная библиотека (в коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills)
•Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development
•Внешнее обучение (оплачиваем внешние курсы и программы обучения по необходимости)
•Поощряем участие в конференциях
Насыщенную корпоративную жизнь:
•Корпоративный канал в Телеграм с новостями и событиями Компании
•Различные корпоративные мероприятия
•Встречи с экспертами (внутренними и приглашенными спикерами)
•Челленджи и конкурсы
•Совместные онлайн-просмотры кино с коллегами
•Подарки детям сотрудников на Новый Год
