О компании
Мы WE-ON - проектная компания, лидеры отрасли.
3 офиса - Москва, Санкт-Петербург, Минск.
600 сотрудников.
Мы создаем не просто здания, мы создаем пространство для жизни. Успех компании и доверие клиентов напрямую зависят от профессионализма и сплоченности нашей команды.
Мы ищем специалиста, лидера внутренних коммуникаций, который поможет нам сделать внутреннюю жизнь компании современной, комфортной и технологичной.
Суть роли
Сейчас нам нужен опытный Менеджер по внутренним коммуникациям - лидер направления, который станет «главным по голосу компании». Это не роль начинающего специалиста, а позиция для «внутрикомщика» со своим видением, инструментами, опытом успешно реализованных проектов, пулом подрядчиков, который возьмет на себя ответственность за формирование единого инфополя, развитие корпоративной культуры и объединение распределенной команды (Москва, СПб, Минск), плюс команда удаленных сотрудников.
Чем предстоит заниматься
1. Стратегия и развитие корпоративной культуры
•Участие в формировании и развитии корпоративной культуры, донесение системы ценностей компании.
•Поиск способов интеграции ценностей в ежедневные бизнес-процессы и коммуникации (от приветствия до подведения итогов года).
•Участие в реализации программы адаптации для новых сотрудников (welcome‑тренинг, приветственный набор, знакомство с командой).
2. Управление единым информационным полем
•Создание и реализация контент-плана для внутренних каналов связи.
•Ведение внутреннего портала (Битрикс24): от написания новостей и анонсов до разработки полезных разделов (база знаний, «Книга рекордов WE-ON» и т.п.).
•Выбор и внедрение современных каналов коммуникации (Telegram‑канал, рассылки, видео‑контент, сторителлинг).
•Запуск и создание программы Амбассадоров.
•Написание ярких текстов, съемка и монтаж коротких видео, создание диджитал-контента, который хочется читать и смотреть.
3. Мероприятия и события (Event‑направление)
•Организация и проведение корпоративных событий: от стратегических сессий и онлайн‑вебинаров до тимбилдингов и празднования событий. Создание Календаря сотрудника.
•Запуск регулярных активностей: «Пятничный кофе с CEO», квизы, книжный клуб, спортивные челленджи.
•Создание фото- и видеоархива ключевых событий компании.
4. Исследования и аналитика
•Проведение опросов удовлетворенности (eNPS), пульс-опросов и исследований вовлеченности.
•Анализ эффективности коммуникаций (метрики: охваты, вовлеченность, посещаемость мероприятий).
•Подготовка аналитических презентаций и дайджестов для руководства.
5. Коммуникационная поддержка бизнес-процессов
•Создание презентаций для различных отделов (HR, продажи, производство) под ключевые события (итоги года, запуск проекта, день инвестора). Дизайнер в прямом подчинении.
•Коммуникационная поддержка изменений в компании (релокация офиса, внедрение новых регламентов).
•Освещение значимых побед и достижений сотрудников и компании в целом.
Наши ожидания (Must have)
•Опыт: Успешный опыт работы в должности менеджера по внутренним коммуникациям или в любой другой должности в направлении MarHR от 3-х лет в крупных коммерческих компаниях (приветствуется: опыт с распределенными командами / несколько офисов / филиальная сеть).
•Экспертность: Понимание современных трендов в внутренних коммуникациях. Вы знаете, чем плох «мертвый» портал и как заставить людей читать рассылки.
Hard skills:
•Навык написания сильных текстов в разных жанрах (пост, новость, интервью, статья);
•Базовое владение графическими редакторами (Canva / Photoshop);
•Опыт работы с подрядчиками (фото/видео, полиграфия, event-агентства).
Soft skills:
•Креативность и насмотренность: умение находить вдохновение за пределами офиса и приносить свежие идеи;
•Самостоятельность в решении нестандартных задач (готовность делать «руками» на старте и выстраивать процессы на перспективу);
•Развитые коммуникативные навыки: умение договариваться с коллегами из разных отделов и на разных уровнях.
•Рекомендации: Обязательно наличие контактов (рекомендаций) с предыдущих мест работы.
Мы предлагаем
Работа и ресурсы:
•Реальная свобода действий: мы не бюрократическая машина и ждем, что вы предложите новые форматы, а также будете готовы их реализовывать.
•Интересная аудитория: наши сотрудники — высококлассные инженеры, архитекторы и BIM-менеджеры. С ними интересно, их сложно «пробить» скучными рассылками. Это вызов, который делает работу увлекательной.
Условия и компенсации:
•Доход: Конкурентоспособная «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования), квартальная премия.
•Оформление: Полное соответствие ТК РФ, оплата больничных, отпусков.
•ДМС: Страхование после испытательного срока.
•Собственная библиотека: пополняется по запросам наших сотрудников (вы тоже сможете заказывать книги).
Атмосфера и офис:
•Комфортные пространства: В каждом офисе оборудованная зона питания с кофемашиной и зона отдыха с массажными креслами, настольным теннисом и аэрохоккеем.
•Крутой коллектив: вас окружат люди, увлеченные своим делом.
•Удобная локация: Москва, м. Дмитровская, БЦ «Z-Plaza» (Бутырская 62).
•График: 5/2 офис, 5 корпоративных отгулов в году, удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
Как откликнуться
Уважаемые кандидаты! В связи с большим потоком откликов, в сопроводительном письме обязательно укажите:
•Желаемый уровень заработной платы (резюме без этой информации будут рассматриваться в последнюю очередь).
•Ссылку на портфолио или примеры реализованных проектов.
