Обязанности
— Управлять модулем как целостным объектом: отвечать за результат, сроки, ресурсы и развитие десяти команд через их руководителей.
— Принять годовые цели и обязательства CEO и превратить действующий OKR-каркас в рабочий цикл планирования, контроля и управленческих решений.
— Взять ownership инфраструктуры, DevOps и критичных legacy-инициатив: определять планы, оценки и бюджет, находить варианты ускорения и добиваться измеримого продвижения.
— Обеспечивать SLA/SLO 24/7 через наблюдаемость, дежурства, управление инцидентами и устранение системных причин сбоев.
— Управлять экономикой инфраструктуры и технологическим портфелем: делать затраты прозрачными и выбирать между стабилизацией, рефакторингом и модернизацией с учетом TCO.
Требования
— Опыт управления инженерным, платформенным или инфраструктурным направлением через руководителей нескольких команд.
— Технический бэкграунд в разработке, DevOps/SRE или инфраструктуре.
— Личную ответственность за высокодоступные production-системы и обеспечение SLA/SLO 24/7.
— Кейсы продвижения сложных инфраструктурных, рефакторинговых или legacy-программ с понятными сроками, бюджетом и измеримым результатом.
— Опыт управления через OKR или сопоставимый цикл целей, data-driven подход и умение работать с инфраструктурной экономикой.
— Готовность работать с существенным легаси, развивать лидов и регулярно приезжать к командам в Омск, если основной город проживания другой.
Будет плюсом
— Опыт CTO небольшой технологической компании или продуктового юнита при сохраненной сильной компетенции лидерства через лидов.
— Опыт развития платформенных и инфраструктурных решений в условиях высокой нагрузки.
— Опыт управления AI/ML-командами или ML-системами в production через сильных технических и продуктовых владельцев.
— Практика оптимизации стоимости инфраструктуры, вычислений или инференса без ухудшения надежности.
— Опыт управления распределенной организацией и выстраивания регулярного очного ритма с командами.
Почему эта роль может быть интересна
— Масштаб: порядка 80 человек, 10 кросс-функциональных команд и прямое взаимодействие с CEO юнита.
— Реальный ownership технологического и инфраструктурного развития, а не только координация delivery.
— Сложные задачи на несколько лет вперед: надежность 24/7, развитие архитектуры из-за большого легаси и управление экономикой инфраструры.
— Возможность сформировать сильную команду лидов и заметно изменить скорость и качество технологического развития модуля.
Условия
— Гибкий подход к формату и месту работы - выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске или Новосибирске.
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
— Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
