Важно
Это не роль «стратега над процессами» — это роль играющего тренера. HR-функции пока нет или она в зачаточном состоянии, поэтому первые месяцы — это в первую очередь личный подбор руками, а не делегирование команде рекрутеров (которой пока нет).
О компании
Научно-производственная компания группы РОСНАНО на стыке технологий и производства. Офис — в Академгородке.
Чем предстоит заниматься
Подбор — руками, лично
•Самостоятельный поиск и найм: от инженеров и производственных специалистов до руководителей.
•Ведение воронки от первого контакта до оффера и адаптации.
•Активный поиск на дефицитном рынке технических кадров. Быстрое закрытие горящих вакансий в условиях роста.
Мотивация
•Создание систем мотивации «с нуля» под растущую команду.
•Гибкие решения, пока нет устоявшихся процессов и бюджетов крупной компании.
Структура
•Проектирование оргструктуры по мере роста — сегодня одна конфигурация, через квартал другая.
•Практичный, а не теоретический подход: структура под реальные задачи бизнеса и производства.
Партнёрство с бизнесом
•Прямой контакт с основателями/топ-менеджментом.
•Включённость в бизнес-задачи, а не только HR-повестка.
Проекты
•Запуск HR-процессов и инструментов практически с нуля.
•Приоритет — работающие решения здесь и сейчас, а не идеальная система.
Кому подойдёт
•Тем, кто готов сам искать и закрывать вакансии, а не только управлять рекрутерами.
•Тем, кому комфортно в условиях неопределённости и быстрых изменений.
•Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — большой плюс.
•Понимание специфики технического/производственного найма.
Требования
•Опыт личного, руками, подбора (не только управленческого).
•Опыт в условиях быстрого роста/стартапа.
•Готовность к ненормированному темпу на первом этапе.
Мы предлагаем
•Реальное влияние на то, каким будет HR в компании — вы строите это с нуля.
•Быстрый рост роли вместе с ростом компании.
•Прямой контакт с первыми лицами.
•Готовность работать из Академгородка, Новосибирск.
