О нас
Здравствуйте, мы — Reach. Каждый день наши проверенные новости, истории и контент связывают миллионы людей там, где они живут — будь то в их ленте в социальных сетях или на местной газетной стойке; через их местное сообщество или их взгляд на актуальную тему дня.
Мы объединяем более 120 брендов — от известных имен, таких как Mirror, Express, Daily Star и Daily Record, до местных изданий, таких как MyLondon, BelfastLive и Manchester Evening News, а также брендов, набирающих популярность в США, например Irish Star.
Наша способность понимать людей и то, что для них важно, делает нас крупнейшим коммерческим издателем новостей в Великобритании и Ирландии. Мы охватываем около 70% онлайн-аудитории Великобритании, 10% онлайн-аудитории США и более 100 миллионов подписчиков в социальных сетях по всему миру, связываясь с ними через то, кто они, где живут и что любят.
Ваша история с Reach
Как современная медиаорганизация, мы — гораздо больше, чем просто новости. Для обслуживания разнообразной аудитории, клиентов и сообществ, как мы это делаем, требуется широкий спектр людей и навыков.
Мы знаем, что у каждого есть своя история, которую он хочет рассказать, поэтому мы создали среду, где уважают любой опыт, а каждый день — это возможность для исследований.
Мы поможем вам построить карьеру, которая будет сочетаться с вашей жизнью, предоставляя пространство для творчества и развития.
Что включает в себя роль — 9 месяцев срочного контракта
Если вы уверенный специалист по трудовым отношениям (ER), который любит автономию, быстрые сроки и умение ориентироваться в быстро меняющемся бизнесе, мы хотим услышать вас.
Присоединившись к нам на срочный контракт, вы сразу погрузитесь в суть нашей деятельности, управляя разнообразным портфелем трудовых отношений с эмпатией и профессионализмом, а также поддерживая наши политики актуальными и соответствующими требованиям.
•Быстро управлять и разрешать большой объем сложных дел по трудовым отношениям (включая апелляции и подготовку к трибуналу) с автономией и скоростью.
•Выступать в роли надежного, опытного наставника для менеджеров в условиях быстрых организационных изменений, реструктуризаций и консультационных процессов.
•Представлять компанию на виртуальных дисциплинарных, жалобных и коллективных консультационных сессиях, защищая интересы бизнеса и отстаивая справедливость.
•Постоянно обновлять политики в соответствии с изменяющимся законодательством Великобритании и Ирландии и проводить практические тренинги для повышения управленческих компетенций.
•Сотрудничать с широкой командой People в рамках перспективных проектов для масштабирования и совершенствования наших HR-операций.
Что вам понадобится для успеха
•Для успешной работы в этой роли у вас есть доказанный опыт управления очень сложным, чувствительным портфелем дел по трудовым отношениям в специализированной консультационной или экспертной среде.
•Вы сочетаете глубокие, актуальные знания трудового законодательства Великобритании и Ирландии с практическим опытом работы с программами изменений, организационными реструктуризациями, консультациями с профсоюзами и подготовкой к трудовым трибуналам. Наличие квалификации CIPD будет преимуществом.
•С точки зрения поведения вы прагматичный решатель проблем с коммерческим, ориентированным на решение подходом, сосредоточенным на сбалансированных результатах, а не просто на цитировании политики.
•Вы обладаете навыками управления заинтересованными сторонами, чтобы быстро завоевывать доверие, устанавливать авторитетные отношения и уверенно вызывать вызовы руководителям на всех уровнях.
•Вы быстро адаптируетесь и устойчивы, умеете управлять конкурирующими приоритетами с гибкостью, помогая другим сосредоточиться.
•Вы ясно доносите сложные юридические советы и демонстрируете сильное коллективное суждение, необходимое для беспрепятственной работы в рамках широкой функции People, точно зная, когда необходимо эскалировать вопрос для достижения наилучшего результата.
Как мы будем заботиться о вас
Мы хорошо заботимся о наших сотрудниках — и это значит не только зарплату. Независимо от вашей роли, вы получите ряд преимуществ, включая:
•25 дней отпуска (плюс праздничные дни), а также дополнительный день после трех, пяти и десяти лет работы у нас. У нас также есть программа, позволяющая купить дополнительный отпуск, если вы хотите.
•Дополнительный оплачиваемый день отпуска каждый год для волонтерской деятельности в пользу дела, близкого вашему сообществу или сердцу.
•День важного события — дополнительный оплачиваемый день отпуска для значимого для вас момента — например, свадьбы, переезда или пополнения в семье (человеческого или пушистого!).
•Бонусная схема — вы получите долю в нашем успехе и возможность увеличить свой годовой доход.
•Помощь в накоплениях на пенсию — мы будем сопоставлять ваши взносы в корпоративный пенсионный фонд до 6%, и вы можете вносить взносы через схему salary sacrifice.
•Поддерживающие и прогрессивные кадровые политики — включая расширенные семейные отпуска и политики, способствующие гибкости, инклюзивности и развитию. Мы делимся обзором политик, которые мы внедрили для поддержки семей и опекунов. Если вы хотите узнать что-то подробнее, просто спросите — это не повлияет на ваше заявление.
•План медицинского страхования с возвратом средств — который возвращает деньги за ряд медицинских расходов и обеспечивает быстрый доступ к приему у врача.
•Схема лизинга автомобилей — вы можете приобрести новый электрический или гибридный автомобиль через нашего партнера по лизингу и оплачивать его через salary sacrifice.
•Поддержка благополучия — включая круглосуточную программу помощи для вас и вашей семьи.
•Финансовое благополучие — доступ к приложению Stream для управления финансами, зарплатой, вознаграждениями и льготами в одном месте.
•Доступ к множеству скидок — включая 15% скидку в собственном онлайн-маркете Reach, Yimbly, где можно купить все — от товаров для дома до косметики.
•Беспроцентные займы — в том числе на сезонные билеты и технику.
Если вас заинтересовала эта роль, но вы не соответствуете всем требованиям, пожалуйста, не позволяйте этому остановить вас от подачи заявки.
