Работа в фармацевтической компании
В основе нашего бизнеса — социальная ответственность. С нами вы сможете внести свой вклад в улучшение качества жизни каждого.
Выбирая карьеру в «АВВА РУС» вы присоединяетесь к успешной команде единомышленников, работающих вместе над созданием и производством инновационных препаратов.
Неважно, какое направление вы выберете — производство, разработка, исследования, контроль или обеспечение качества, логистика, маркетинг, администрирование — важно, что вы сможете внести свой вклад в сохранение здоровья человека. И мы высоко ценим это.
Мы ценим инициативность, мы открыты самым смелым идеям и готовы содействовать в реализации этих идей.
РЕЛОКАЦИЯ В УЗБЕКИСТАН (ТАШКЕНТ)
Основные обязанности:
•Достижение плановых показателей по продажам, прибыли (P&L) и доле рынка. Обеспечение устойчивого роста бизнеса
•Формирование и реализация коммерческой стратегии компании, расширение портфеля присутствия в ключевых сегментах и терапевтических областях.
•Формирование бюджета (продажи, маркетинг);
•Определение каналов продаж, укрепление отношений с ключевыми партнерами (дистрибьюторы, ведущие ЛПУ, KOLs) и поиск новых возможностей для роста.
•Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов;
•Адаптация глобальных маркетинговых стратегий к локальным условиям.
•Обеспечение эффективного вывода новых продуктов
•Обеспечение соответствия деятельности представительства законодательству Узбекистана в сфере фармации, международным и внутренним compliance-стандартам компании.
•Эффективное взаимодействие с регуляторными органами.
•Контроль бюджета, финансовой отчетностью и управление дебиторской задолженностью.
•Управление ценообразованием, оптимизация коммерческих затрат;
•Управление персоналом. Формирование эффективной организационной структуры, мотивация и развитие команды.
Мы ожидаем от кандидата:
•Высшее образование (фармацевтическое, медицинское, экономическое, управленческое)
•Обязательное требование: не менее 7 лет опыта в коммерческом руководстве фармацевтической компании
•Опыт управления P&L и достижения коммерческих результатов
•Глубокие знания принципов формирования и развития фарм рынков (Узбекистан и страны СНГ — преимущество)
•Системное мышление, аналитические способности и навыки работы с данными для принятия решений
•Опыт построения и мотивации высокопроизводительных команд. Сильные лидерские качества
•Свободное владение русским языком. Знание узбекского и английского языков будет серьезным преимуществом
Мы предлагаем:
•Конкурентный доход: условия обсуждаются индивидуально и включают высокий фиксированный оклад и годовой бонус, напрямую зависящий от финансовых и стратегических результатов филиала.
•Поддержку релокации при необходимости
•Работу в компании с сильным портфелем и репутацией, где решения руководителя имеют стратегическое значение.
Уважаемые соискатели, просьба к отклику на вакансию прикладывать небольшое сопроводительное письмо, в котором необходимо коротко отразить ваши основные достижения на предыдущем месте работы, а также ваши ожидания по заработной плате, если они не указаны в резюме.
Для кандидатов на эту должность для проверки профессиональных навыков предусмотрено тестовое задание (без оплаты).
Преимущества:
•В компании работают программы для студентов и молодых специалистов. Созданы условия для расширения профессиональных знаний и опыта, система наставничества.
•В компании развита системная корпоративная культура, организуются корпоративные праздники, выезды, конференции, иные мероприятия, направленные на формирование корпоративного духа.
•Регулярное обучение персонала с использованием различных методов обучения.
•Профессиональный рост. В компании открыты перспективы для роста, развития карьеры — по вертикали, горизонтали и даже диагонали.
•В компании используются современные технологии для производства лекарственных препаратов.
•«Подъемные» для выпускников профильных ВУЗов.
Условия:
•Достойная оплата труда. Критерии начисления и размеры заработных плат открыты и понятны нашим работникам.
•Система мотивации, основанная на единых принципах, выстроена с учетом особенностей мотивационного профиля различных групп работников.
•Ясные задачи, конкретные цели, достижением которых сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании.
•Непрерывное образование и развитие на рабочем месте и с отрывом от производства.
•Компенсация проезда, питания, мобильной связи, расходов на частный детский сад, аренду жилья.
•Забота о сотрудниках. Программы, направленные на обеспечение благополучия — социальные и корпоративные программы и конкурсы для сотрудников и их детей.
