ICL Soft

Junior recruiter / Начинающий HR специалист

Коротко

Начинающий HR специалист / junior recruiter в ICL SOFT, крупной IT-компании из Казани, работающей над федеральными коммерческими проектами. Задачи: поиск персонала на массовые позиции, звонки кандидатам, назначение интервью и публикация вакансий на работных сайтах и в соцсетях. Опыт не важен, требуются желание учиться, коммуникативные навыки и быстрая реакция. Работа удалённая.

Начни карьеру в IT
ICL SOFT создает для своих сотрудников атмосферу, которая вдохновляет на яркие идеи, эксперименты и нестандартные решения.
•70+ заказчиков
•300 реализованных проектов
•700+ сотрудников
•Развитие в дружелюбной атмосфере, где возможен свободный диалог с лидерами команд
•Внутренняя мобильность между проектами в зависимости от навыков и целей
•Движение по карьерной лестнице, зависит от результата, а не стажа
•Комфортная интеграция работы в жизнь
•Свобода действий в рамках общей цели
•Работа в крупных коммерческих проектах федерального уровня
Мы — ICL SOFT, часть большой команды ICL – одной из ведущих IT-компаний России. Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным мониторингом контента. В общем, любой бизнес найдет у нас то, что нужно!
Что нужно делать:
•искать персонал на массовые позиции;
•созваниваться с потенциальными кандидатами, рассказывать про вакансию и назначать дальнейшее интервью;
•публиковать вакансии на работных сайтах и в социальных сетях.
Что мы ожидаем от тебя:
•у тебя есть желание учиться и развиваться в сфере подбора персонала;
•имеешь отличные коммуникативные навыки;
•не боишься общения;
•быстро думаешь и быстро действуешь.
Если тебя заинтересовала наша вакансия - откликайся. Мы с тобой свяжемся, чтобы обсудить все детали. Не упусти возможность начать свою карьеру в крупной ИТ компании!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте