О компании
MOBY.estate — современная компания на рынке недвижимости Калининграда. Уже 29 лет работает с недвижимостью, развивает команду и технологии.
Компания ищет HR-специалиста. Рассматриваются кандидаты без опыта в HR — главное интерес к профессии, энергия и желание расти.
Чем предстоит заниматься
Работа в полном HR-цикле:
•искать кандидатов и работать с откликами
•совершать исходящие звонки и презентовать вакансии
•самостоятельно проводить собеседования
•формировать группы будущих агентов по недвижимости на обучение
•участвовать в проведении обучения и постепенно вести его самостоятельно
•сопровождать новых сотрудников в период адаптации
•проводить еженедельные адаптационные встречи
•помогать сотрудникам развиваться и организовывать дополнительное обучение
•вести аналитику найма и своей воронки
•видеть результат своей работы не в количестве звонков, а в людях, которые пришли в компанию, обучились и стали частью команды
Обучение происходит постепенно: сначала вместе, с поддержкой и обратной связью, дальше — всё больше самостоятельности, ответственности и более сложных HR-задач.
Нам будет классно работать вместе, если ты
•действительно хочешь развиваться в HR и работе с людьми
•не боишься много общаться, звонить и знакомиться с новыми людьми
•умеешь ясно выражать свои мысли устно и письменно
•готов не только выполнять задачи, но и задавать вопросы, предлагать идеи и учиться
•ориентирован на результат и умеешь организовать свою работу
•нормально относишься к конструктивной обратной связи
•хочешь постепенно становиться сильным самостоятельным специалистом
Условия
•график 5/2 с 09:00 до 18:00
•современный комфортный офис в центре Калининграда
•оборудованное рабочее место
•обучение HR-процессам непосредственно в работе
•наставничество и регулярная обратная связь
•понятная система адаптации
•фиксированный оклад + гибкая система KPI
•возможность напрямую влиять на свой доход: чем выше результат и уровень самостоятельности, тем больше можно зарабатывать
•возможность профессионально расти вместе с компанией и постепенно брать на себя новые направления HR
