Secreate — IT Recruiter
Удалённо | РФ и РБ | IT-аутсорсинг / аутстаффинг
Secreate — IT-компания с подходом 360°. Помогаем бизнесу решать цифровые задачи: от аналитики и разработки до проектного консалтинга и поддержки решений.
Среди наших клиентов — Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании.
Сейчас усиливаем команду рекрутинга и ищем IT Recruiter, который умеет не просто находить специалистов, а выстраивать с ними долгосрочные отношения.
Чем предстоит заниматься:
•Самостоятельно вести IT-вакансии: от поиска кандидатов до выхода на проект.
•Искать специалистов через работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендации и собственную базу.
•Проводить интервью, оценивать опыт и мотивацию кандидатов.
•Работать с заказчиками: погружаться в задачи проектов, презентовать кандидатов и получать обратную связь.
•Сопровождать специалистов на всех этапах найма и адаптации.
•Развивать собственную базу кандидатов и поддерживать порядок в CRM.
Что для нас важно:
•Опыт в IT-рекрутинге от 1,5 лет будет преимуществом, но также готовы рассматривать кандидатов с меньшим опытом, в том числе после профильных курсов.
•Понимание специфики IT-аутсорса, аутстаффинга или кадровых агентств.
•Опыт самостоятельного закрытия вакансий от поиска до выхода специалиста.
•Понимание основных IT-направлений и технологий.
•Умение находить общий язык с техническими специалистами и заказчиками.
•Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
Будет плюсом: опыт массового подбора, работа с собственной базой и одновременное ведение нескольких вакансий.
Что предлагаем:
•Полностью удалённый формат работы.
•Свободу в принятии решений и минимум бюрократии.
•Возможность влиять на процессы и развитие рекрутинга.
•Профессиональный и карьерный рост: 60% наших ТОПов выросли внутри компании.
•Открытую команду и комфортную рабочую атмосферу.
•Участие в проектах для крупных российских и международных компаний.
Как проходит отбор:
1.Знакомство с HR: обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания.
2.Практическая адаптационная неделя: знакомство с процессами команды и задание на поиск IT-специалиста с выводом на бенч.
3.Финальное решение и предложение о сотрудничестве.
Откликаемся на людей, а не только на резюме!
