О компании
Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду.
Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу.
Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.
Кого предстоит нанимать
Основные направления:
•SEO-специалисты;
•разработчики;
•AI/automation-специалисты;
•project/product managers;
•C-level специалисты;
•другие специалисты для digital-команды.
Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений.
Что нужно делать
•Вести одновременно несколько вакансий.
•Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции.
•Размещать вакансии на hh.ru и других площадках.
•Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники.
•Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов.
•Презентовать компанию и вакансию кандидатам.
•Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями.
•Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке.
•Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода.
•Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов.
•Искать новые каналы привлечения специалистов.
•Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.
Что для нас важно
•Опыт самостоятельного подбора персонала.
•Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики.
•Опыт проведения интервью.
•Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого.
•Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата.
•Самостоятельность и ориентация на результат.
•Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты.
Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях.
Как мы понимаем хороший результат
Для нас результат работы рекрутера — не количество проведенных собеседований и не количество отправленных резюме.
Главные показатели:
•закрытые вакансии;
•скорость найма;
•качество нанятых сотрудников;
•конверсия кандидатов по этапам;
•прохождение испытательного срока.
Что предлагаем
•Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников.
•Большое количество разнообразных вакансий.
•Прямое взаимодействие с руководителями направлений.
•Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора.
•Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма.
•Удаленный формат работы.
•Конкурентная зарплата.
Кого мы точно хотим увидеть
Человека, который после получения новой вакансии не ждет откликов, а думает: «Где находятся лучшие кандидаты на эту позицию и как мне до них добраться?»
Если это про вас — будем рады познакомиться.
