Описание
Команда отвечает за подбор инженеров для сервиса и R&D, поддерживая стабильную работу действующих продуктов и помогая внедрять инновационные решения. В портфеле есть вакансии для поддержки и развития действующих сервисов и для исследовательских проектов.
Задачи
•Проводить полный цикл подбора персонала: анализировать требования, разрабатывать стратегию поиска и презентовать оффер
•Вести поиск по 8–10 открытым вакансиям
•Активно искать кандидатов через разные источники
•Проводить HR-интервью и координировать технические интервью и интервью с менеджерами
•Консультировать нанимающих менеджеров по стратегии найма и рынку кандидатов
•Помогать формулировать описания вакансий, оценивать кандидатов и эффективно проводить интервью
•Вести базу кандидатов
•Участвовать в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах
Требования
•Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет
•Уверенное знание и опыт использования инструментов сорсинга и оценки кандидатов
•Умение чётко и аргументированно доносить свою позицию и мягко работать с возражениями
•Инициативность, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности
•Понимание принципов устройства HR-процессов
•Интерес к подбору и желание развиваться в этом направлении
•Гибкость и ориентация на решение задач
•Готовность работать в интенсивном режиме
Условия
•ДМС со стоматологией с первых дней работы
•Льготные условия страхования близких
•Возможность взять выходной для восстановления здоровья
•Консультации юристов, сессии с психологом, помощь экспертов по ЗОЖ и управлению личными финансами
•Премии за патенты и изобретения
•Учебный портал с лекциями, участие в конференциях, изучение английского и дополнительное профессиональное обучение на внешних курсах
•Частичная компенсация расходов на тренировки, творческие занятия и соревнования с коллегами
•Скидки на рестораны, фитнес-клубы, сервисы доставки и подписки на онлайн-кинотеатры
