# Локация
Удалённо, из любой точки мира
Компания
Продуктовая международная финтех-компания Payteria, разрабатывающая собственные решения в платёжной индустрии и банковские продукты.
Что делать
•Искать и находить специалистов всех уровней — от junior до C-level — в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях.
•Вести полный цикл найма: от первого контакта с кандидатом до его выхода.
•Использовать LinkedIn, HeadHunter, Telegram, форумы, чаты и другие каналы поиска.
•Вести внутреннюю отчётность, отслеживать рынок, тестировать новые подходы и улучшать процесс найма.
•Контролировать отпуска, больничные и другие HR-процессы, участвовать в онбординге, поддержке корпоративной культуры, обучении и развитии сотрудников.
•Помогать в других HR-инициативах по мере необходимости.
Требования
•Опыт закрытия high-risk вакансий от 2 лет.
•Опыт работы HR-менеджером от 1 года.
•Опыт работы 3–6 лет.
•Понимание технологий и IT-ролей, включая BizDev и DevOps.
•Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личные сообщения и заинтересовывать кандидатов.
•Умение планировать работу и доводить задачи до конца.
•Лёгкость в общении с кандидатами и командой.
Культура и преимущества
•Полностью удалённая работа из любой точки мира.
•Гибкий график: стандартный режим 5/2 с возможностью начинать рабочий день до 10:00.
•Профессиональное развитие и карьерные возможности в платёжной и финтех-индустриях.
•Работа в международной продуктовой финтех-компании с опытными специалистами.
•Вознаграждение обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта.
