ЗАДАЧИ
— Развитие фонда с нуля: Написать план развития (какие у нас сроки на какие блоки, какая программа под каждый блок/какие сотрудники и финансы для этого нужны);
— Общение с фондами/создание коллабораций/совместных проектов/посещение мероприятий;
— Привлечения средств в организацию;
— Поиск партнёров;
— Координация и контроль работы фонда и всей команды, выстраивание механики процесса;
ТРЕБОВАНИЯ
— Опыт работы в фонде, руководящая должность в приоритете (работа на другой должности в координации и понимании процессов тоже рассматривается);
— Опыт управления командой=опыт выстраивания механики процесса;
— Опыт работы со стратегией и операционными задачами;
— Опыт построения или масштабирования процессов и команд;
— Понимание механик фандрайзинга;
