Торгово-производственная компания АМАТИС

Исполнительный директор/операционный директор

Коротко

Исполнительный/операционный директор торгово-производственной компании в Красноярске, отвечающий за выстраивание бизнес-процессов, регламентов и контроль работы структурных подразделений. Требуется опыт работы на аналогичной позиции в торговой компании более 3 лет, навыки управления персоналом и знание 1С и Битрикс24. Работа офисная, с полным соц.пакетом и компенсацией связи и ГСМ.

Цель должности
Обеспечить эффективную и системную работу компании.
Нам нужен не просто администратор, а руководитель, способный видеть бизнес целиком, выстраивать процессы, ставить понятные задачи команде и добиваться измеримого результата.
Основные задачи
•Организация работы структурных подразделений компании
•Постановка задач, контроль выполнения, соблюдение сроков
•Выстраивание бизнес-процессов компании, разработка регламентов работы
•Участие в подборе и мотивации персонала
Требования
•Опыт работы на позиции Исполнительного/Операционного директора в торговой компании более 3-х лет
•Успешный опыт организации и управления коммерческим предприятием. Навыки управления персоналом: постановка задач, мотивация, контроль, эффективность
•Способность быстро адаптироваться к новым условиям и задачам, коммуникабельность
•Нацеленность на результат, переговорные навыки
•Высшее образование
•Умение работать в режиме многозадачности
•Знание 1С, Битрикс24
Что мы предлагаем
•Официальное трудоустройство, полный соц.пакет
•Работа в стабильной компании
•Комфортный офис (ул. Диксона, 1, стр. 1) с бесплатной парковкой
•Организовано льготное горячее питание в столовой
•Компенсация сотовой связи и ГСМ
Эта позиция подойдет вам, если вы умеете превращать задачи собственника и генерального директора в работающую систему: люди понимают, что делать, процессы прозрачны, сроки соблюдаются, а результат можно измерить.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте