Affirm

Инженер-программист II, Fullstack (международный)

Коротко

Инженер-программист Fullstack в международной команде Affirm (International Accelerator Engineering), развивающей Direct-to-Consumer продукты для Канады, Великобритании и других рынков. Команда работает удалённо из Великобритании, нужен опыт от 1,5 лет работы с React/Vue на фронтенде и Python/Kotlin для API. Требуется участие в полном цикле разработки, код-ревью, дежурствах и активная коммуникация с глобальной инженерной командой.

О команде
В Affirm мы существуем для тех моментов, которые имеют значение — предоставляя людям ясный, предсказуемый способ оплаты с течением времени, без скрытых комиссий, без сюрпризов и без компромиссов в том, что действительно важно.
Команда International Accelerator Engineering растет, и мы ищем инженера-программиста, чтобы присоединиться к нам! Мы — команда full-stack, полностью расположенная в Европе в одном часовом поясе, но культурно укорененная в Силиконовой долине. Мы напрямую улучшаем финансовую жизнь более 20 миллионов человек, формируя то, как Affirm создает продукты Direct-to-Consumer для Канады, Великобритании и будущих международных рынков. Мы разрабатываем и поддерживаем различные продукты, используемые нашими потребителями, такие как приложение Affirm и другие продукты Direct to Consumer на международных рынках. Наша задача — обеспечить достижение и предоставление полезных инструментов нашим пользователям, чтобы они могли в полной мере испытать честные финансовые продукты.
Наша работа ведется в гибком и быстром темпе, мы выпускаем новый код в продакшн для миллионов пользователей по всему миру и тщательно измеряем влияние, которое он оказывает на них. Эта роль вознаграждает любознательность, ответственность, способность переключаться между деталями и общей картиной, часто менять контексты, работать в открытой модели вклада и иметь менталитет создателя. Вы будете точно знать свои цели, у вас будет всё необходимое для их достижения, и вы сами выберете путь к ним, постоянно ища способы использовать ИИ для повышения продуктивности на ежедневной основе. Вы быстро научитесь у опытных коллег и будете развивать свои навыки, решая значимые задачи в масштабах.
Если вы хотите создавать что-то новое и управлять этим в масштабе — присоединяйтесь к нам!
Что вы будете делать
•При поддержке технического лидера и менеджера вашей команды вы будете разбивать крупные проекты на отдельные задачи, выполнять их поэтапно и сотрудничать с другими для своевременной сдачи работы.
•Вы будете поддерживать своих коллег и заинтересованных лиц на протяжении всего жизненного цикла разработки продукта, сотрудничая с менеджерами продукта, дизайнерами и аналитиками, участвуя в генерации идей, формулируя технические ограничения и принимая решения, которые учитывают риски и компромиссы.
•Вы будете поддерживать работу и доступность артефактов вашей команды, создавая и отслеживая метрики, эскалируя проблемы при необходимости и участвуя в поддержке «keep the lights on» и дежурствах.
•Вы будете способствовать формированию чувства сообщества в вашей команде, участвуя в мероприятиях по росту и развитию, таких как участие в процессе собеседований.
Что мы ищем
•У вас есть общий опыт работы инженером-программистом не менее 1,5 лет.
•У вас есть опыт выпуска веб-приложений с использованием декларативных UI-фреймворков, таких как React или Vue.
•У вас есть опыт проектирования, разработки и запуска API в масштабе с использованием языков программирования, таких как Python или Kotlin.
•Вы умеете превращать простую задачу или бизнес-сценарий в решение, взаимодействующее с несколькими программными компонентами, и реализовывать его, написав понятный, легко читаемый, хорошо протестированный и расширяемый код.
•Вы уверенно ориентируетесь в большой кодовой базе, умеете отлаживать чужой код и давать обратную связь другим инженерам через код-ревью.
•Ваш опыт показывает, что вы берете ответственность за свое развитие, активно запрашивая обратную связь у команды, менеджера и заинтересованных лиц.
•У вас сильные устные и письменные коммуникативные навыки, которые поддерживают эффективное сотрудничество с нашей глобальной инженерной командой.
Оплата и льготы
Базовый уровень оплаты - L
Уровень акций - 4
Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm ориентируется на простую и прозрачную структуру оплаты, которая основана на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.
Базовая зарплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать вознаграждения в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидированное медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое покрытие для вас и ваших иждивенцев).
Диапазон базовой зарплаты в год: £101,000 - £149,000
Местоположение: удаленно, Великобритания
Удалённая работа с встроенной гибкостью: Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а некоторые — базироваться в офисе из-за специфики работы. Всем новым сотрудникам будет предложено пройти очное вводное обучение.
Льготы, созданные для вас:
•Медицинское страхование без затрат: мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.
•Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают ваше техническое оснащение и возможность выбирать варианты здоровья и благополучия, которые подходят именно вам.
•Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрый календарь праздников помогают вам отдыхать, когда это необходимо.
•Владейте частью того, что создаёте: наша программа покупки акций для сотрудников (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте