Задачи
•Поддержка HR-команды в управлении полным процессом рекрутинга и подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса, с постоянным поиском улучшений для обеспечения своевременности и наилучшего опыта для всех стейкхолдеров, при этом обеспечивая соответствие направлению глобального Talent Acquisition Centre Of Excellence (COE).
•Поддержка в вовлечении и обучении нанимающих менеджеров по процессам найма и срокам, изменениям на внешнем рынке, стратегиям поиска кандидатов, инициативам привлечения и критериям отбора и т.д.
•Поддержка в разработке и внедрении улучшений и усовершенствований политики рекрутинга и подбора и связанных процессов и документации.
•Предоставление регулярных обновлений HR Business Partners (HRBP), руководству HR и стейкхолдерам по метрикам рекрутинга и срокам выполнения.
•Поддержка HRBP и Human Resources Generalist 2 в обеспечении актуального обновления системы управления рекрутингом в реальном времени и последовательного использования системы в HR-команде.
•Ответственность за скрининг заявок и собеседования с квалифицированными кандидатами по необходимости.
•Управление проверкой рекомендаций, предварительным медицинским осмотром и процессом оформления предложений о работе.
•Поддержка участия в карьерных ярмарках, карьерных мероприятиях и т.д. при необходимости.
•Поддержка в проведении еженедельной HR Recruitment Visualisation board, включая обучение нанимающих менеджеров, координацию сбора данных для еженедельных досок от HRBP, выявление трендов и реализацию планов улучшений при необходимости.
•Администрирование HR и ведение записей и систем по мере необходимости.
•Генерация отчетов и ключевых показателей эффективности (KPI) по мере необходимости.
•Поддержка HRBP в разработке и проведении процесса адаптации новых сотрудников в компании.
•Ответственность за проведение определенных HR-тренингов по всей компании по мере необходимости.
•Поддержка HR-менеджера в проактивном поиске способов постоянного улучшения процессов рекрутинга и HR-администрирования, а также помощь в реализации этих улучшений.
•Помощь в разработке, внедрении и администрировании HR-политик/процедур, обеспечение соответствия соответствующему законодательству и лучшим отраслевым практикам.
•Тесное и гибкое взаимодействие с другими членами HR-команды локально и по всей организации Cook.
•Поддержка HRBP в разрешении HR-вопросов и содействие в их своевременном решении.
•Поддержка команды HRBP в реализации HR-проектов.
•Выполнение обязанностей по HR-администрированию по мере необходимости.
•Обеспечение учета Кодекса поведения Cook во всех деловых вопросах, осуществляемых от имени Cook.
Требования
•Требуется соответствующая квалификация третьего уровня и/или сертификация CIPD.
•Минимум два года предыдущего опыта работы в HR, желательно полученного в аналогичной среде.
•Подтвержденный опыт работы с полным спектром HR-активностей, включая рекрутинг, трудовые отношения, компенсации и льготы, а также управление эффективностью.
•Подтвержденные организационные навыки.
•Отличные навыки межличностного общения и коммуникации.
•Способность сохранять конфиденциальность во всех случаях.
•Сильные знания компьютерного программного обеспечения.
•Подтвержденная способность работать автономно и управлять насыщенной рабочей нагрузкой.
•Отличный письменный и устный английский язык для тех, чей родной язык не английский.
•Готовность и возможность путешествовать по делам компании в зависимости от требований роли.
Условия
В Cook мы верим в заботу о наших людях, чтобы они могли заботиться о других. Будучи глобальной семейной компанией, которая улучшает жизни пациентов с 1963 года, мы привержены ведению бизнеса с честностью и позитивному влиянию на сообщества, в которых мы живем и работаем. Мы руководствуемся высокими этическими стандартами и основными ценностями, и мы верим, что лучшие идеи рождаются в совместном поиске решений. Корпоративная культура нашей компании ценит каждый голос, объединяет инклюзивные команды, которые хорошо сотрудничают, и поощряет обучение и инновации.
Что вы можете ожидать в Cook:
•Значимая работа и сильные ценности: вклад в улучшение глобального патронажа пациентов в компании, известной высокими этическими стандартами и честностью.
•Конкурентные вознаграждения и безопасность: конкурентная, основанная на результатах компенсация и льготы, поддерживающие ваше здоровье и финансовое благополучие.
•Гибкость и отдых: оплачиваемый отпуск, праздничные дни, а также гибридные или удаленные варианты работы для многих позиций, где это возможно.
•Рост и развитие: возможности обучения, образовательная помощь и программы развития для роста ваших навыков и карьеры.
•Благополучие и сообщество: инициативы в области здоровья и благополучия, социальные активности и вовлеченность в сообщество, которые помогают чувствовать связь и поддержку.
•Пенсионная программа с установленными взносами, финансируемая компанией.
•Медицинская страховка для вас и вашей ближайшей семьи.
•Страхование жизни и защита дохода.
•Образовательная помощь.
•Бонус, основанный на результатах работы.
•Обширная программа здоровья и благополучия, включая индийский массаж головы, семинары по здоровому образу жизни, курсы осознанности, физиотерапевтические сессии, вакцинацию от гриппа, консультации по питанию.
•Полностью оборудованный тренажерный зал на территории.
•39-часовая рабочая неделя с гибким началом и окончанием рабочего дня.
•Оплачиваемое время для участия в волонтерской деятельности.
•Бесплатная парковка.
•Субсидированный ресторан.
•Спортивный и социальный клуб.
Human Resources Generalist 1 поддерживает HR-команду во всех активностях, связанных с рекрутингом и подбором, внедрением политик и процедур, реализацией HR-проектов и прочими разовыми HR-задачами. Роль также будет поддерживать деятельность HR-администрирования по мере необходимости.
Подчинение: Manager, Human Resources.
