SUS ENVIRONMENT

Human resources specialist in waste-to-energy

Коротко

HR-специалист в компании SUS Environment, занимающейся проектами по переработке отходов в энергию, для работы в офисе в Самарканде. Роль включает подбор персонала, кадровое администрирование, координацию расчета зарплаты и социального страхования, а также взаимодействие с головным офисом по HR-вопросам на этапах строительства и эксплуатации проекта. Требуется диплом в сфере HR, минимум 2 года опыта в HR и рабочий уровень английского языка.

О компании
SUS Environment (полное название Shanghai SUS Environment Co., Ltd.) — глобальный ведущий поставщик комплексных экологических услуг, охватывающих всю отраслевую цепочку. Бизнес компании связан с инвестированием, строительством, эксплуатацией и технологическим усовершенствованием проектов по переработке отходов в энергию, включая инвестиции, строительство и эксплуатацию эко-индустриальных парков, комплексные поставки оборудования для инсинерации и ключевых технологий, утилизацию осадка сточных вод, экологическую реабилитацию, комплексное использование энергии, низкоуглеродные решения и др.
Задачи
•Поддержка планирования персонала и выполнение мероприятий по подбору для этапов строительства и эксплуатации проекта, включая сорсинг, собеседования, онбординг и сопровождение испытательного срока.
•Управление трудовыми договорами, личными делами сотрудников, учетом посещаемости, управлением отпусками и повседневными HR-операциями в соответствии с местным трудовым законодательством и политиками компании.
•Координация данных по расчету заработной платы, социальному страхованию и администрированию льгот сотрудников, обеспечение точности и своевременного выполнения.
•Поддержание положительных отношений с сотрудниками, помощь в разрешении рабочих вопросов, обеспечение соответствия HR-практик местным нормам и требованиям компании.
•Организация онбординга и базовых программ обучения для поддержки готовности персонала на этапах строительства и эксплуатации проекта.
•Подготовка регулярных HR-отчетов и выполнение функции связующего звена между проектной компанией и головным офисом по HR-вопросам.
•Предоставление административной поддержки по HR-вопросам и помощь в локальной координации для обеспечения бесперебойной работы проекта.
Требования
•Диплом колледжа или выше (степень младшего специалиста или выше) в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областей.
•Минимум 2 года опыта работы в HR.
•Знание местного трудового законодательства и практики HR-операций.
•Уверенное владение Microsoft Office.
•Рабочий уровень английского языка.
Будет плюсом
•Опыт работы в компаниях с китайскими инвестициями или промышленных/проектных компаниях.
Условия
Условий в вакансии нет.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте