UNICEF

Human Resources Officer

Коротко

Роль в UNICEF GSSC по улучшению административных процессов рекрутинга: анализ и оптимизация рабочих процессов, разработка инструкций и документации, создание дашбордов, сбор обратной связи и поиск возможностей для автоматизации. Требуется минимум 3 года опыта в HR, операционной деятельности, административных процессах или управлении проектами, степень бакалавра в смежной области и свободный английский. Опыт работы в ООН и навыки анализа данных будут преимуществом.</tldr> <parameter name="facts">{"industry": "HR / International Organizations", "seniority": "mid", "employment": "full_time", "work_mode": "onsite", "skills": ["HR", "process optimization", "data analysis", "project management", "knowledge management", "dashboarding", "documentation", "service improvement"]}

Human Resources Officer в UNICEF
Где: UNICEF GSSC (Global Shared Services Centre) — глобальный центр общих сервисов UNICEF.
Что: работа над улучшением административных процессов рекрутинга внутри UNICEF. В обязанности входят:
•анализ и оптимизация рабочих процессов
•упрощение процедур
•разработка стандартных инструкций и документации
•анализ данных о качестве и скорости предоставления услуг
•создание дашбордов
•сбор обратной связи от клиентов
•поиск возможностей для автоматизации
Требования:
•минимум 3 года профессионального опыта
•опыт в HR, операционной деятельности, административных процессах, управлении проектами или улучшении сервисов
•степень бакалавра в HR, бизнес- или государственном управлении, социальных науках, международных отношениях или смежной области
•опыт работы в ООН и навыки анализа данных, управления знаниями и оптимизации процессов будут преимуществом
Языки: английский — свободный; знание других официальных языков ООН будет плюсом.
Дедлайн: 26.10

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте