РафОптика — динамично развивающаяся сеть современных салонов оптики. Сейчас компания на этапе масштабирования и ищет сильного HRD, который станет полноценным партнёром бизнеса и поможет выстроить эффективную HR-систему.
Что предстоит делать:
•закрывать вакансии — от рядовых позиций до руководителей, выстраивать воронку найма и формировать кадровый резерв;
•строить HR-процессы: адаптацию, оценку эффективности, систему мотивации и обучение персонала;
•снижать текучесть, работать с вовлечённостью и корпоративной культурой;
•консультировать руководителей, участвовать в организационных изменениях, готовить аналитику и отчётность;
•держать фокус на показателях: укомплектованность штата, сроки закрытия вакансий, качество найма и скорость адаптации.
Мы ждём кандидата, у которого:
•опыт работы HRBP/HRD/руководителем отдела персонала — от 3 лет, включая подбор руководящего звена и взаимодействие с собственником;
•есть успешный опыт построения HR-процессов, работы с метриками и разработки KPI;
•развиты навыки интервью по компетенциям, оценки кандидатов и организационного дизайна.
Важные личные качества:
Системность, ответственность, самостоятельность, аналитическое мышление, гибкость и ориентация на результат. Вы не ждёте пошаговых инструкций — вы сами предлагаете улучшения и доводите задачи до результата.
Не подойдёт, если вы работали только с кадровым документооборотом, избегаете сложных переговоров или не любите аналитику.
Что мы предлагаем:
•возможность влиять на развитие компании и выстроить HR-систему «с нуля»;
•работу в сильной команде и поддержку руководства;
•интересные и масштабные задачи: от точечного подбора до трансформации HR-функции.
Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать процессы и говорить с бизнесом на одном языке — давайте знакомиться! Отправляйте сопроводительное письмо — обсудим, как вместе усилим команду РафОптики.
