Обязанности
•Развитие функции HR в удаленном подразделении в соответствии с политиками компании
•Коммуникация с центральным офисом в РФ по всем HR-вопросам
•Поддержание и развитие внутрикорпоративных процессов (hand book, welcome pack, регламенты и т.д.)
•Подбор персонала, организация и проведение интервью (точечно)
•HR-поддержка и консультирование сотрудников при приёме на работу/релокации
•Организация процесса получения рабочих виз и ВНЖ
•Онбординг и адаптация новых сотрудников
•Контроль сроков и продление трудовых договоров, формирование графиков отпусков для сотрудников
Требования
•Высшее профильное образование
•Опыт работы в сфере HR более 6ти лет
•Знание Китайского трудового права
•Экспертные знания в направлениях подбора и адаптации персонала, обучения и развития, корпоративной культуры и HR-brand
•Высокий уровень коммуникации, деловой переписки, эмпатии, любовь к людям
•Системный подход, стратегическое мышление, гибкость ума, структурированность
•Знание Английского языка не ниже С1 – Advanced
•Знание Китайского языка будет являться преимуществом
Условия
•Работа в динамично развивающейся компании
•Официальное трудоустройство
•Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней)
•Оформление индивидуальной медицинской страховки
