# HR-специалист
Обязанности
— Подбор персонала - закрытие вакансий по всем направлениям компании (производственный персонал, монтажники, ИТР, руководители проектов, офисные вакансии), формирование кадрового резерва
— Адаптация сотрудников - осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, придумывать мероприятия для снижения текучести кадров
— Развитие внутренней корпоративной культуры и коммуникаций - поддержка ценностей компании, участие в развитии HR-бренда, организация корпоративных мероприятий
— Аналитика по персоналу - отслеживание ключевых метрик работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формирование отчета для руководителя
— Кадровое делопроизводство
Требования
— Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito, VK, каналы в мессенджерах)
— Готовность работать с метриками и воронками
— Высокий уровень коммуникабельности и исполнительности
— Нацеленность на результат и желание развиваться в профессии
— Умение выстраивать диалог с разными типами людей
— Умение расставлять приоритеты, работа в режиме многозадачности
Что компания готова предложить кандидату, прошедшему собеседование
— Официальное оформление по ТК РФ
— Работа в стабильной развивающейся компании
— Развитие в профессии (готовы оплачивать обучения при необходимости)
— Дружелюбный коллектив, в который можно внести свой вклад
