Описание
«Строительные Решения» — компания в сфере обследования, проектирования и реконструкции зданий. Мы помогаем превращать старые и неиспользуемые объекты в безопасные, востребованные пространства, которые приносят пользу людям и доход собственникам. Компания развивается, и мы ищем дополнительно рекрутера в штат — специалиста, который умеет находить сильных кандидатов, заинтересовывать их задачами и доводить подбор до выхода на работу.
Задачи
•Подбирать инженеров, проектировщиков, строителей и специалистов по продажам, а также формировать базу профессионалов для проектной работы.
•Вести подбор от заявки до выхода сотрудника.
•Вместе с нанимающим руководителем уточнять задачи роли, требования к кандидату и приоритеты поиска; готовить вакансии и сопровождать кандидатов на всех этапах.
•Использовать HH, прямой поиск, профессиональные сообщества и рекомендации.
•Выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске, и заинтересовывать их нашим предложением.
•Разбирать опыт и конкретные результаты кандидатов, оценивать мотивацию и рабочие компетенции.
•Организовывать техническую оценку вместе с руководителями и помогать им принимать обоснованные решения.
•Согласовывать встречи, своевременно давать обратную связь, обсуждать условия и сопровождать до выхода на работу.
•Знакомиться с инженерами, проектировщиками и другими профессионалами строительной отрасли, поддерживать отношения и актуализировать информацию об их опыте и доступности.
•Фиксировать договорённости, отслеживать движение кандидатов, анализировать причины отказов и предлагать улучшения, когда поиск не даёт нужного результата.
Требования
•Опыт самостоятельного подбора персонала от двух лет — внутри компании или в кадровом агентстве.
•Умение работать с холодным поиском: находить подходящих специалистов, выстраивать первый контакт и объяснять ценность предложения.
•Умение проводить интервью по компетенциям и аргументировать рекомендацию кандидата конкретными фактами, а не только общим впечатлением.
•Умение вести несколько вакансий параллельно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости с кандидатами и руководителями.
•Желание разбираться в специфике профессий и понимать, каких специалистов требует конкретная задача бизнеса.
Будет плюсом: опыт подбора в строительстве, проектировании или инженерных компаниях.
Условия
•Доход: оклад + премия за каждого нанятого специалиста. Средний доход — 120 000 р.
•Поддержка наставника с опытом руководства HR-агентством.
•Возможность разбирать сложные вакансии, обсуждать подходы к поиску и развивать профессиональные навыки.
•Самостоятельность и минимум бюрократии. Можно предлагать новые источники поиска, тестировать подходы и улучшать процесс подбора, а не только работать по готовому шаблону.
•Обучение и развитие за счёт компании.
•Оплачиваемые больничные и бесплатные корпоративные тренировки по паделу.
