AI уже изменил правила вашей работы? Тогда нам по пути!
Нам нужен HR, который уже уверенно использует AI в работе и полностью пересмотрел с его помощью подход к подбору: от поиска кандидатов до подготовки и анализа интервью.
Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI.
Неважно, пришли вы к этому несколько лет назад или несколько месяцев назад. Важно, что нейросети для вас уже стали реальным рабочим инструментом.
У нас всё настроено так, чтобы уже в первые 1–2 дня вы могли получать задачу от руководителя, готовить вакансию, согласовывать её и запускать поиск кандидатов.
При сильных результатах роль может постепенно вырасти до Head of HR / HR-директора.
О группе компаний
Группа компаний «ЗДОРОВ» работает с 2013 года.
У нас два производственных направления:
•MedTech-направление с собственным производством в Твери;
•Производство натуральной продукции на основе продуктов пчеловодства и лекарственных трав, включая мази и БАД.
•Отдельно от коммерческих направлений развивается благотворительный проект «Нейрокруг» в области неврологии и медицинских знаний.
Основной AI-инструмент сегодня — Claude. Компания предоставляет платные профессиональные доступы и подключает дополнительные сервисы, если они помогают работать эффективнее.
Как устроен подбор у нас
•Мы системно внедряем AI в бизнес и хотим, чтобы рекрутинг тоже работал по современным принципам.
•Руководитель объясняет вам, какого человека ищет: иногда достаточно короткого созвона или голосового сообщения.
•Дальше вы работаете через готовую AI-систему:
•AI помогает сформировать профиль кандидата, вакансию и критерии отбора;
•вы быстро согласовываете результат с заказчиком и запускаете поиск;
•до интервью AI анализирует резюме и готовит вопросы именно под конкретного кандидата и должность;
•интервью проводится через корпоративный Zoom;
•после разговора автоматически формируется транскрипция;
•резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект;
•система показывает сильные стороны кандидата, риски, противоречия и вопросы, которые стоит дополнительно проверить;
•вместе с заказчиком вы принимаете решение: отказ, дополнительное интервью или следующий этап;
•на следующих этапах AI снова анализирует новый материал с учётом всей предыдущей истории кандидата.
Вам не нужно вручную выполнять работу, которую уже умеет делать наша система. Ваша основная ценность — люди.
Чем предстоит заниматься
•Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата.
•Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI.
•Искать кандидатов на HeadHunter и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках.
•Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов.
•Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа.
•Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов.
•Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем.
•Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока.
Кого мы ищем
•Вам не обязательно быть Senior HR или HR-директором.
•Нам подойдёт специалист, у которого:
•есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге;
•есть базовое понимание того, как устроен подбор;
•легко получается общаться с разными людьми;
•есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его;
•есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов;
•Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе;
•есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам;
•высокая скорость обучения и самостоятельность.
Ваш рекрутинг ДО и ПОСЛЕ AI — это две совершенно разные истории?
•Вы уже почувствовали, как AI изменил правила игры в рекрутинге. Нейросети стали для вас не экспериментом, а привычным рабочим инструментом.
•Вы перестроили свой подход к подбору: быстрее находите нужных людей, глубже готовитесь к интервью и лучше проверяете информацию. Вы можете показать на реальных примерах, что именно делаете иначе и какой результат получаете.
•Получив доступ к нашим AI-инструментам и корпоративной базе знаний, вы сразу применяете свои навыки, а не начинаете осваивать AI с нуля.
•Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов.
Где человек важнее AI
AI может проанализировать резюме, подготовить вопросы и разобрать транскрипцию. Но ваша задача — сделать то, что невозможно свести только к тексту:
•установить нормальный человеческий контакт;
•расположить кандидата к открытому разговору;
•услышать, что стоит за его ответом;
•вовремя задать дополнительный вопрос;
•понять мотивацию;
•профессионально представить компанию;
•заинтересовать сильного человека следующим этапом общения.
Мы ищем не оператора нейросети и не HR-энциклопедию, а современного рекрутера, которого AI делает значительно сильнее.
Какой результат нам нужен
Не количество просмотренных резюме и проведённых интервью. Результат — подходящие компании сотрудники, которые выходят на работу и успешно проходят испытательный срок.
Что предлагаем
•Удалённую работу.
•Полную занятость, график 5/2.
•80 000 ₽ фикс + бонусы.
•Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока.
•Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам.
•Готовую корпоративную базу знаний.
•Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom.
•Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов.
•Развивающуюся собственную HR-CRM.
•Возможность расти вместе с HR-функцией компании.
•Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.
Как откликнуться
Вместе с откликом коротко ответьте на вопрос: Как AI уже изменил вашу работу в подборе или работе с людьми? Приведите 1–2 конкретных примера того, что вы теперь делаете иначе, быстрее или качественнее.
