О компании
Мы — «СВОИ ЛЮДИ». Помогаем бизнесу официально выводить товары на рынок: оформляем сертификаты, декларации и другие обязательные документы, без которых нельзя продавать на маркетплейсах, в рознице или на экспорт.
У нас небольшая, но растущая команда — и амбициозная цель: к 2028 году выйти на 5 000 компаний-клиентов. Чтобы расти такими темпами, нам нужен человек, который возьмёт на себя весь путь нового сотрудника — от первого отклика на вакансию до того момента, когда он уверенно и самостоятельно работает в команде.
Чем предстоит заниматься
•Поиск и подбор кандидатов — публикация вакансий, работа с откликами на hh.ru, первичный отбор резюме, созвоны с кандидатами.
•Проведение собеседований — очных и по видеосвязи, по разным позициям в компании (продажи, эксперты, администрирование).
•Обучение новых сотрудников — у нас уже выстроена база знаний и пошаговый план адаптации на первый месяц работы: ваша задача — проводить сотрудника по этой программе, а не изобретать обучение заново каждый раз.
•Полное сопровождение адаптации — контроль прохождения тестов и практических заданий, координация с руководителями отделов, отслеживание, кто из новых сотрудников уверенно справляется, а кому нужна дополнительная поддержка.
•Поддержание актуальности обучающих материалов — база знаний, инструкции и чек-листы меняются по мере роста компании, и важно, чтобы они не устаревали.
Вы не придумываете процесс найма и обучения с нуля — он уже есть. Ваша задача — профессионально его вести, замечать, что в нём можно улучшить, и обеспечивать, чтобы каждый новый человек в команде реально усваивал то, чему его учат, а не просто формально проходил программу.
Кого мы ищем
•Любите общаться с людьми и умеете располагать к себе на первой встрече.
•Организованы и системны — одновременно можете вести несколько кандидатов на разных этапах и не теряете из виду ни одного.
•Внимательны к деталям — в резюме, в документах нового сотрудника, в сроках адаптации.
•Умеете понятно объяснять — обучение новых людей требует не просто знания материала, а способности разложить его по полочкам для того, кто видит это впервые.
•Ответственны — доведение сотрудника до уверенной самостоятельной работы это ваш результат, а не просто проведённое собеседование.
Опыт в HR или подборе персонала и работа с нейросетями — плюс, но не обязателен: если вы системный, внимательный к людям человек и готовы разобраться в процессе — мы всему научим.
Что мы предлагаем
•Оклад 30 000 ₽ на испытательном сроке (1-3 месяца), после — 40 000 ₽.
•Премия 2 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок — это не просто бонус за количество закрытых вакансий, а поощрение за то, что найденный и обученный вами человек действительно прижился в команде.
•Оформление: договор ГПХ с самозанятым, с ИП или с физлицом. Выплаты 2 раза в месяц.
•Полная занятость в офисе, график 5/2 с 8:00 до 17:00.
•Готовая база знаний, пошаговые инструкции и план адаптации — не нужно создавать систему обучения в одиночку с нуля.
•Карьерный рост — по мере роста компании до 5 000 клиентов отдел подбора и обучения будет расти, и это открывает дорогу к руководящей позиции в HR-направлении.
•Комфортный офис в центре города, корпоративная библиотека и спортзал за счёт компании.
Кому не подойдёт
Если вам важно просто закрывать вакансии количеством откликов, не вникая в то, приживётся ли человек в команде, или обучение новых сотрудников кажется скучной рутиной, а не ответственной частью результата.
