Задачи
•Подбирать сильных сотрудников, в том числе на ключевые позиции компании.
•Организовывать адаптацию и обучение новых сотрудников.
•Развивать корпоративную культуру и укреплять командный дух.
•Разрабатывать и внедрять HR-регламенты, стандарты и внутренние процессы.
•Участвовать в формировании организационной структуры и внедрении KPI.
•Разрабатывать инструменты мотивации и вовлеченности сотрудников.
•Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
•Вести кадровое делопроизводство.
Требования
•Специалист с опытом работы в HR, рекрутинге или управлении персоналом.
•Знание кадрового делопроизводства и основ корпоративной культуры.
•Уверенное владение Word и Excel.
•Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
•Инициативность, ответственность и ориентация на результат.
•Готовность обучаться, предлагать решения и брать ответственность за их реализацию.
Условия
•Доход от 400 000 до 700 000 ₸ — возможность получать достойное вознаграждение за результаты работы.
•Обучение в HR Capital — профессиональный курс HR-директора и доступ к современным технологиям найма.
•Поддержка HR-консультанта — профессиональное сопровождение и помощь в решении рабочих задач.
•Готовые HR-инструменты — технологии подбора, шаблоны, регламенты и обучающие материалы.
•Участие в Клубе HR-директоров — профессиональное сообщество для обмена опытом и развития.
•Карьерные перспективы — возможность вырасти до HR-директора.
•Возможность влиять на бизнес — ваши идеи и решения будут напрямую отражаться на развитии компании.
